10.1. Ettevõtlusvorm, juhtimine, juhtimise täiustamine Ettevõttel on ainuomanik. Kunagi tulevikus võib võtta kaasomanikke kui selleks tekib vajadus. 10.2. Organisatsioon, selle arendamine, koolitusplaanid Uued töötajad tuleb alati enne tööle asumist välja koolitada. Eestis sellist koolitusfirmat ei leidu, mis õpetab akvaariumite kokku panemist, seega tuleb uued töötajad välja koolitada firma juhil. 10.3. Palgasüsteem ja selle areng Palka arvestatakse tunnipalgana. Töötamine käib graafiku alusel ja päevas on tööl üks inimene. 11. Finantsmajandusplaanid 11.1. Planeerimissüsteemi kirjeldus, süsteemi areng Ettevõtte aluseks on käesolev äriplaan. Vajadusel võib midagi ka muuta kuid põhiliselt peetaks selles kirjas olevatest punktidest kinni. 11.2. Finantseerimine Algkapitaliks on 100 000 krooni. Alustamiseks on see piisav, kuna ettevõte ei ole väga suur. Laenu järele vajadust ei ole.
2) töötaja annab nõusoleku kinnipidamiseks töötasust. 3) Töötaja palgast saab kinni pidada kaks kolmandikku palga alammäärast üle jäävast summast. 4) palgaseaduse näeb ette tööandja kasuks palgast kinnipidamisi: tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest, tähtajaks tagastamata avanss, arvutusvea tõttu liigselt makstud summad, tööandjale tekitatud kahjusummad . 5) Töötaja peab pärast palgast kinnipidamisi jääma kuupalgana vähemalt 191,73eurot või tunnipalgana vähemalt 1,13 euroti. 6) Kinni võib pidada palgast kuni 2/3 arestitavast sissetulekust 280. Mis on töötaja varaline vastutus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Õigusnorme, mis reguleerivad töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamist, nimetatakse töötaja varaliseks vastutuseks. 1)Töökoodeksi kohaselt on töötaja vastutus põhjustatud kahju eest reeglina piiratud tema keskmise kuupalgaga.
annaabi.ee 
