kaastöötajate suhtes. Juhtimisstiili all mõistetakse juhi tegutsemislaadi juhi rolli täitmisel ja püstitatud eesmärkide realiseerimisel, mis hõlmab juhi käitumisviisi kaastöötajate suhtes. 259 Motiveerimise edukus oleneb juhtimisstiilist, mis on õiguste ja vastutuse jaotamine ülema ja alluva vahel. (vt. tabel 4.11). Juhtimisstiilide lühiiseloomustus: - Autokraatliku stiili korral on juht korraldusi andev ja formaalne. Sellise juhi peamised käi-tumisviisid on üksnes kiita ja karistada. Ta eeldab, et kõik töötajad on laisad ning pingutavad nii vähe kui võimalik. Selline juht delegeerib vähe, kehtestab palju reegleid ja protseduure, kusjuures ise kontrollib nende täitmist. Tabel 4.11 Juhtimisstiilid260
mõned tavalisemad lollitavad ja rumalad kommentaarid]?“ Enamik õpilasi vastab sellisele koostööd võimaldavatel põhjustel. küsimusele mitteverbaalselt (õlakehitus, grimass või naeratus); vahel vaikse pominaga: Õpilastega töötades saavad õpetajad suunata tähelepanu otsivad, võimutaotlevad käi- „Ei“. Võimaldage põgusat järelemõtlemist, isegi kui vaikus on pisut ebamugav. Õpilase tumisviisid ümber enam koostööle suunatud valikuteks, nii et õpilane kogeks sotsiaalse häiriva/kordarikkuva käitumise põgus peegeldamine võib samuti aidata tõsta konkreetset kuuluvuse tunnet sihiteadlikul viisil, nagu näiteks vastutustundlikul positsioonil olles ühist teadlikkust õpilase käitumisest (lk 108-109). (korrapidajaroll, kaaslaste valvamine, nooremate juhendamine). Sellise positiivse rolli
annaabi.ee 
