mis kahjustavad teise poole vara ning tegema endast sõltuva, et töös ei kahjutataks kolmandate isikute vara. Mõlemad osapooled peavad olema teineteise suhtes viisakad ja täitma eaduses ja haldusaktis ette nähtud muid vastastikuseid tööalaseid kohustusi. (Kiris, 2003: 280) 3.1 Töötaja kohustused Töötaja kohustuseks on teha kokkulepitud tööd ning täita ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenvad töö iseloomust või töö üldisest käigust. Tuleb täita töönorme ja kinni pidada ettenähtud tööajast ning tuleb õigeaegselt ja täpselt täita tööandja seaduslikke korraldusi. Töötajatel tuleb hoiduda tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate või kolmandate isikute vara. Samuti loetakse kohustuste hulka viivitamatut teatamist tööandjale töötakistustest või nende ohust ning
Tõelise sobivuse all mõistetakse nende usaldusväärsust ja olulisust. Piisavus tähendab tõendite kvatitatiivset näitajat ehk seda palju neid tõendeid koguneb. Hinnates auditiks vajalikke tõendite hulka, tuleks lähtuda järgnevatest kriteeriumitest: risk, millele avaldavad mõju kontrollitava valdkonna olemus, sisekontrolli tase ning auditeeritava firma tegevuse iseloom; tegurid millel võib olla oluline mõjutegevjuhtkonna käitumisele; ettevõtte finantsseisund ja selles tulenvad olulised muutused; kontrollitava nähtuse olulisus aasta aruande kui terviku seisukohalt; varasemate auditite tulemused; kättesaadava info olemus; auditi tõendusmaterjalid olemus ja usaldusväärsus sõltub nende allikast, kas ettevõtte sisesed või välised ja esitluslaadist, kas visuaalsed, dokumentaalsed või suulised; välised tõendusmaterjalid on usaldatavamad ettevõtte sisestest tõendites; sisemised tõendid on
annaabi.ee 
