· sisemine õiglus aktsepteeritavad palgaerinevused organisatsioonisiseselt; · individuaalne õiglus sama töötasu maksmine isikutele, kes teevad sama tööd hästi; · avalikustamine töötajate kaasamine väljatöötamisse. Tulemustasustamine on töötasustamissüsteem, mille raames viiakse töötajate töötasu vahetusse sõltuvusse nende töötulemustest. Tulemustasud koosnevad lisatasudest kokkulepitust tulemusrikkama töö eest. Eeldab täpsete eesmärkide seadmist. Nende täitmisel aga makstakse tulemustasu. Tulemustasustamise eesmärgid: · Organisatsiooni tegevuse tõhustamine ja konkurentsivõime suurendamine · töötajate kontrollimise vähendamine ning individuaalse ja meeskondliku saavutusvajaduse tõstmine; · organisatsiooni, allüksuste ja gruppide eesmärkide ning töötajate huvide sidumine;
Näide: Üks pakendifirma viis oma meediumite kohta läbi uuringu, mille eesmärgiks oli reklaami tõhustamine, et parandada kahanevat turuosa. Uuring teostati väga korralikult, kuid sisult oli see kasutu.Tegelikult peitus probleem hoopiski selles, et tarbijad eelistasid kergemat pakendit. Hoolikama analüüsimise ja kaalutlemisega oleks tegeliku küsimuse võinud ära tunda juba alguses ning korraldada tulemusrikkama uuringu. 4.2. Eesmärkide ja infovajaduse täpsustamine.Et välja selgitada turu-uuringu otstarvet, tuleks eelkõige püstitada selleks eesmärgid. Üheks eesmärgiks võib olla näiteks kindlaks määrata, milline kolmest reklaamist annab suurima vastukaja tarbijate hulgas. Teiseks eesmärgiks võib olla tuvastada, millist uue pulbrijoogi võimalikest nimedest eelistavad tarbijad. Vajalik info hõlmab uuringu eesmärkide
annaabi.ee 
