maksudeta, nn ümbrikupalkade näol. (Arenev ärikultuur, 2003) Riigi poolt on siiski suurendatud tollijärelevalvet, maksuameti juurde moodustati eraldi maksupettuste uurimise keskus. Samuti seisavad ausa äri ja tarbijaõiguste eest konkurentsiamet, tarbijakaitseamet, riigihangete amet, energiaturu inspektsioon, tervisekaitseamet jt riigiinstitutsioonid. Muu hulgas on valitsus nende asutuste tööd püüdnud tõhustada tulemuspalkade juurutamisega, kus töötajate tasu osaliselt sõltub saavutatust. (Arenev ärikultuur, 2003) Praeguste arengute põhjal on Eesti siiski viimastel kümnenditel näidanud kindlat suunda suletud nõukogulikust ja pealesurutult aasialikust ärikultuurist tagasi Euroopa ja Põhjamaade arenenud kapitalismi rüppe. (Arenev ärikultuur, 2003) 5 Nõukogude aja lõpus, kui piirirežiim Eesti ja Soome vahel läks leebemaks ja eestlaste
präänikuid pakkuda. -Õiglus kõik töötajad peavad tunnetama õiglast kohtlemist. -Turvalisus peab olema läbi kalkuleeritud kuidas tagada organisatsiooni kontol see raha, mida palgaks on vaja maksta. Äritegevus peab olema planeeritud, et tagada töötajatele palk. Kui palk viibib, peab maksma viivist. -Efektiivsus läbi palgasüsteemi peab org suutma juhtida ressursse nii, et süsteem oleks jätkusuutlik, et oleks võimalik ka investida ja töötajaid arendada. Tulemuspalkade osakaal väheneb Eestis. PALGAKORRALDUS Palgapoliitika Sisemine tasakaal kõik peab võrdne olema, tasakaal nii sees kui väljas et töötasu oleks ka palgaturuga balansis. Väline konkurentsivõime Töötajate panuse suunatus Juhtimisviis (slaid 90) Palga süsteem Palga struktuur
annaabi.ee 
