vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tuhisust tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada uksnes tasu eest TLS § 4: tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tegemist on suunava normiga, sel pole õiguslikku tagajärge. Ka suuline tööleping on kehtiv, ei muutu tuhiseks, kuid seda on raske hiljem tõestada. Nt konkurentsilepingu puhul vormi järgimata jätmine toob kaasa selle tuhisuse. Töötaja teavitamine töölepingu andmetest Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete esitamise kohta kui andmeid ei ole enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda tööandja peab esitama andmed kahe nädala jooksul nõude saamisest andmete muudatused esitatakse kirjalikult uhe kuu jooksul muudatuste tegemisest
vabaneb vastutusest, kui ta tõendab, et ta oli hoolas VÕS § 620 lg 1 ja lg 2 teise lause mõttes. 3) Hea usu põhimõte RKTKo 3-2-1-64-12 Hea usu põhimõtte rikkumine ei saa olla lepingu kehtetuse aluseks, vaid selle alusel võib olla üksnes mh tõkestatud erinevate õiguste kasutamine. Võib kaasa tuua aga nt ülesutlemise tuhisuse, kui ülesutlemisel ei ole järgitud hea usu põhimõtet. Nt üürilepingu puhul on tühine ülesutlemiseavaldus, mille tegemisel ei ole järgitud hea usu põhimõtet. 4) RKTKo 3-2-1-15-08: Mõistlik aeg VÕS § 159 lg 2 tähenduses mahub ajaliselt kohustuse rikkumise avastamise ja nõude aegumise vahele. Pooltevaheliste suhete kontekstis mõistliku aja määramisel peab arvestama kõiki asjaolusid ja poolte käitumist (VÕS § 7), st muu hulgas ka
annaabi.ee 
