tööülesandeid annab töötajale tema otsene juht vanemõde. Töötulemuste hindamine Töötajate töötulemusi hinnatakse hindamisvestluse käigus. Hindamisvestluse viib otsene juht läbi vähemalt kord aastas ning selle käigus räägib töötaja oma tööst ja plaanidest. Hindamisvestluse käigus vaadatakse läbi tööülesanded, töötaja täiendus- ja koolitusvajadus ning töötaja isiklik tegevusplaan. Töötaja palgagrupi muudatused otsustab juhatus hindamisvestluse tulemustele tuginides. Hindamisvestluse tulemused vormistatakse kirjalikult ja säilitatakse töötaja isiklikus failis. Arenguvestlused Selleks, et kujundada ühesuguseid arusaamu töötajate ja juhtide vahel nii olukorra kui eesmärkide suhtes on vaja viia igal aastal läbi kõigi töötajatega arenguvestlusi. Arenguvestluste eesmärgiks on töötajate motiveerimine ja väärtustamine, töötajate potentsiaalist informatsiooni
inimestele, kes ei tule omal käel toime. Milliseid on sotsiaalkindlustuse liike? sotsiaalkindlustuse liigid: arstiabi, haigushüvitised, töötushüvitised, vanadushüvitised, tööõnnetushüvitised, perehüvitised, emadushüvitised, invaliidsushüvitised ja toitjakaotushüvitised. Uuri põhiseduse II peatükk (Põhiõigused, vabadused ja kohustused). Võid vaadata ka interneti versiooni - http://www.president.ee/et/vabariik/p6hiseadus.php Tuginides sellele materjalile lahenda allpoololevad juhtumid (kõik tegelased ja situatsioonid on väljamõeldud, aga sarnased olukorrad on juhtunud reaalses elus). JUHTUM 1. Noor mustlane Vesna jutustab: ,,Ühe poe ukse peal ma nägin kuulutust, et see vajab poemüüjat vanuses 18-23 aastat. Ma olin juba 19. Ma otsustasin seda töökohta küsida. Mind paluti tulla kahe päeva pärast, kui on piisavalt kandidaate, et korraldada konkurssi
Nt väärtus-põhine küsimus : kas sa tunned süüd õpingute poolelijätmise tõttu? TOETAV SEKKUMINE: Võtted kliendi toetamiseks, julgustamiseks, tunnustamiseks. Nt Olete tubli, et olete õpingud taas ette võtnud; astuge edasi, võtke siin istet! . RISK!: liigsel kasutamisel vb muuta ülehoolitsemiseks, vb viidata ka nõustaja enda soovile kiiresti abi anda ( nn kompulsiivne abistaja). TÕLGENDAMINE. Kuuldu mõtestatakse lahti oma taustsüsteemile tuginides. Luuakse põhjuslik seos kliendi väidete, sündmuste, tunnete, mõtete vahel või antakse võimalik seletus kliendi käitumisele. Aitab kliendi probleemi analüüsida erinevatest aspektidest ning motiveerida klienti asendama oma ebaefektiivset käitumist funktionaalsemaga. Nt ma saan asjast aru nii... ; kui ma sind kuulan, siis kangastub mulle pilt sellest ... RISK!: oma väärtuste projektsiooni oht; mõnikorda teostub sedakaudu soov teisi õpetada, kuidas teine oleks
annaabi.ee 
