kättesaadav ainult temale ning tööandja maksab hüvitist. Tööandja vastutuse alused ja vormid. Tööandja vastutus on karistusõigusliku iseloomuga. Tööandja vastutus, mis on ette nähtud juhul, kui ta jätab täitmata olulise kohustuse või rikub õigust, on sätestatud TLS 7. Peatükis. Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, on vastutuse maksimaalne ulatus kindlaks määratud trahviühikutes ja juriidilisest isikust tööandjale on kindlaks määratud trahvisummana. Tööandja vastutus: (trahviühik 60eek, max 100 ühikut füüsilisele isikule, juriidilisele 20 000eek) o Andmete esitamata jätmine o Alaealisega töölepingu sõlmimise eest talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle o Alaealisega töölepingu sõlmimise eest seadusliku esindaja ja tööinspektori nõusolekuta o Teavitamiskohustuse täitmata jätmise eest
nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 78 lg-d 1, 2, 4). Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine. Tasaarvestamisel tuleb arvestada Täitemenetlusseadustikus § 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Tööandja vastutus on sätestatud TLS 7. peatükis. Vastutuse maksimaalne ulatus tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, on kindlaks määratud trahviühikutes, tööandjale juriidilisele isikule maksimaalselt võimaliku trahvisummana. Trahviühiku väärtuseks on 60 krooni. Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, leitakse trahvisumma trahviühikutes määratud trahvi korrutamisel trahviühikute arvuga. Maksimaalne trahvisumma tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, võib olla 100 trahviühikut. Tööandjale juriidilisele isikule 20 000 krooni. Tööandja vastutus määratakse igal § 117-129 ettenähtud juhul kindlaks piirsuuruse ulatuses, arvestades
annaabi.ee 
