kohta) Tööviljakuse mõõtmine Tööviljakuse mõõtmiseks kasutatakse: 1. Tootlikkuse ehk tootluse näitajad(toodang/töötajate arv) 2. Tööjõu erikulu ehk töömahukuse näitajaid(tööjõu kulu/toodang) Tootlikuse näitaja abil saab uurida tööviljakuse muutumise mõju toodangule. Tööjõu erikulu näitaja abil saab uurida tööviljakuse muutumise mõju tööajafondile Tööviljakuse mõjurid Tööjõuressursside efektiivsust mõjutavad: 1. Tootmispotensiaali ehk kõiki tootmist mõjutavate tegurite(ressursid ja nende kontsentratsioon, struktuur, kvaliteet, organisatsioon, tehnoloogia)summa; 2. Ajafond (tööaeg, produktiivaeg) Tööviljakuse mõõtmine(II) · Probleem: kuigi tööviljakuse näitajad on lihtsalt leitavad, ei peegelda nad küllalt täpselt tööviljakuse põhiolemust, sest töö mõõdukus on võetud elavtöö, töö tulemuseks aga toodang, milles sisaldub ka ellenev ajastatud töö.
Seepärast on sel alal tipptootjate nõustamise põhiraskus teadusinstituutide teaduritel, EPMÜ tehnika-teaduskonna õppejõududel ja masinaid maaletoovate firmade inseneridel. Tööjõuressursside efektiivsuse kujunemisele avaldavad mõju ühelt poolt tootmispotentsiaal e. tootmisvõime ,s.o.kõigi tootmist mõjutavate tegurite summa ja teiselt poolt ajafond. Tööviljakus kujuneb ressursside kasutamise tulemusena. Ressursid määravad tootmispotensiaali e.- võime. Teiselt poolt osa ressursse määrab ajafond ja selle kasutamise. Tööjõuressurss määrab ära potentsiaalse ajafondi, loodusressursid piiravad selle aja. Tööjõu kvaliteeti iseloomustavad tunnused: 1. Töötahe- kui inimesel on eesmärk, püüdlus, mis viib huvile töö vastu ja loob töömeeleolu, siis tekib tahtmine tööd teha. Huvi loovaid tegureid on palju. Töötahe määratakse tahteliste omadustega. 2
annaabi.ee 
