ärijuhtimise viljad Eeldus kõrgeteks palkadeks luuakse vabrikuruumides. Tööline, kes annab ettevõttele oma parima,on parim ka ettevõttele. Palk peab katma kõik töölise kohustused väljaspool vabrikut (abielus inimesed, vallalised mehed, noored mehed ja naisedkellegi toetajad) Igal aastalõpul jagati teatav protsent oma kasumist töötajate vahel (staaz) 1913.a töölistele makstakse osalt tunni , osalt päevaviisi, kõigil juhtudel nõutakse aga teatavat toodanguhulka. Miks rakendas Ford oma ettevõtetes miinimumpalga põhimõtet, kuigi riik seda ei nõudnud? Fordi arvates vastas see õiglusele Kõige lõpuks tegi seda ka enda rahulduseks Kergendada teataval määral oma kaas inimeste koormaid, võimaldada neile ülejääki Taheti maksta kõrgeid palku, et seada oma ettevõtet püsivale alusele. Kuidas maandas Ford oma töötajate toimetuleku riske, mis tulenesid
peab vastuse leidma. Näiteks ettevõtte "Päike" juhtkond rõhutab efektiivsust. Üks nende eesmärk on hoida tootmiskulud võimalikult väikesed, et valmistada piiratud ressurssidega võimalikult palju toodangut. Ja kindlasti tekib küsimus: kuidas kombineerida parimal viisil piiratud majandusressursse maad, tööjõudu ja kapitali, et saavutada suurimat võimalikku toodanguhulka. Kes saab mida? Sellele küsimusele vastuse leidmine on tõenäoliselt igas ühiskonnas kõige raskem ning tülikam. Kellele lähevad millised tarbekaubad, näiteks nagu leib, autod või televiisorid? Kui suurt palka peaksid saama töölised? Kui suurt intressi peaksid pangad laenu andmise eest võtma? Kui suur on ettevõtja jaoks " mõistlik" kasum? Millise osa tulemist peaks valitsus saama maksudena? Erinevad ühiskonnad on otsustanud vastata sellistele toodangu jaotamist puudutavatele
annaabi.ee 
