ebaseaduslikuks tunnistamist, sest ametiuhing ei täitnud töörahu kohustust. Samuti nõudis tööandja, et ametiuhing huvitaks streigist luhiajalise etteteatamise tõttu tekkinud kahju, kuna ettevõtte tööd ei olnud võimalik nii luhikese aja jooksul umber korraldada. Kuidas vaidlus lahendada? Lahendus Kas töörahu kehtis või mitte toetusstreigi ajal? KLS § 11 lg 3: Kui on kehtiv kollektiivleping, siis tuleb pidada töörahu; § 18 lg 2: toetusstreiki võib teha. Seega on vastandlikud normid. KLS kohaselt töörahu ajal streiki teha ei või. Seega töörahu ei kehti, kuna KTLS kohaselt võib teha toetusstreiki teiste töötajate toetuseks. KTLS § 18 lg 2 erinorm. Kahju huvitamine: kui võis toetusstreiki teha, siis kahju huvitama ei pea KTLS § 18 lg 4 ette tuleb teatada 5 päeva, kaasuses teatati ette ja kahju peab kandma seega tööandja. Kaasus nr 2
tööandja, et ametiühing hüvitaks streigist lühiajalise etteteatamise tõttu tekkinud kahju, kuna ettevõtte tööd ei olnud võimalik ümber korraldada. Kuidas vaidlus lahendada? Kas toetusstreigi korraldamist saab piirata? Kas ametiühing teavitas tööandjat toetusstreigi korraldamisest piisavalt varakult? - Streigist tuleb ette teatada vähemalt 2 nädalat, aga praegu oli liiga vähe. Toetusstreik on siis seaduslik, kui toetatav streik on seaduslik. Võivad toetusstreiki teha ka siis, kui on kollektiivleping. 3-2-1-159-13: KTTLS § 22 lg-te 2 ja 3 kohaselt on streik ebaseaduslik mh siis, kui streigile ei ole eelnenud läbirääkimisi ja lepitustoiminguid või kui streigi väljakuulutamisel või korraldamisel on rikutud kollektiivse töötüli lahendamise seaduses kehtestatud korda. Seega võib töötajate ühing või liit, samuti ühingute liit ja keskliit korraldada streigi tööalaste järeleandmiste saavutamiseks
annaabi.ee 
