Ühisturunduse eelised ei peitu mitte ainult kokkuhoitavas rahas, vaid ka teadmiste, oskuste ja usalduse ühendamises. RAKENDAMINE pakub võimalust arendada ettevõtet arendada selle toodet ja teenust suurendada ettevõtte tulusid Miks on mõistlik ühiselt turundada? Mitmel ettevõttel koos on lihtsam turgu võita, eriti välisturgu. Üksikul Eesti ettevõtjal oleks liialt kulukas tipptegijat palgata ning väike ettevõte ei ole ka tippspetsialistile huvipakkuv. Mitu ettevõtet suudavad tagada edasimüüjale ka piisava müügimahu ja laiema tooteportfelli TOETUSED ÜHISTURUNDAMISEL Arendustöötaja kaasamise toetus - välisriigist turundusjuhi palkamiseks (programmi rahastab Euroopa Sotsiaalfond (ESF). MIKS? - suurendada ettevõtete rahvusvahelist konkurentsivõimet. KELLELE? - Eesti äriregistrisse kantud ettevõtetele. MILLEKS? - Toetatavad tegevused: arendustöötaja ettevõttesse värbamisega seotud tegevused;
ja abi. Adapteerimisaeg algab koos katseajaga, praktika- või õpipoisiajaga ning kestab reeglina (sõltuvalt ametikoha töö keerukusest) mõnest päevast mõne nädalani. Juhendaja, adapteerimisaja tugiisik määratud isik organisatsioonis, kes annab juhendatavale teadmisi ja praktilisi oskusi tööga edukaks toimetulekuks. Mentor võrdväärse partnerina töötaja kohanemist toetav isik. Mentor määratakse reeglina kõrgemal positsioonil olevale töötajale, tippspetsialistile või juhile. Mentorlus võib jätkuda kauem kui kestab adapteerimisaeg. Adapteerimisprogramm uue töötaja individuaalseid eripärasid ning vajadusi arvestav tugiprogramm, milles on fikseeritud adapteerimisaeg (ajavahemik) ning osalejate tegevused töötaja kohanemiseks vajalike sisuliste, korralduslike ning koostöö ja info liikumisega seotud aspektides. Adapteerimisprogrammid võivad olla lühi- või pikaajalised, kuid reeglina nende kestus ei ületa katseaja piire.
annaabi.ee 
