otsusega. Nimetatud juhtudel ei ole lubatud teise paikkonda üleviia alaealist, rasedat, ega naist kes kasvatab laps invaliidi või alla 16 aastast last. Töö lepingu muutmise muud juhud: Tootmise või töö ümber korraldamine:Tööandjal on õigu teha püsivaid ümberkorraldusi tootmise ja töö valdkonnas. Ümberkorraldusena vaadeldakse tootmise mehaniseerimist, automatiseerimist, töö tingimmust kergendamist, üleminekut mitme vahetusega tööle või katkestamatule töötamisele. Need ümberkorraldused võivad tingida vajaduse muuta töötasustamise aluseid või tingimusi. Selliste muudatuste tegemine nõuab tööandjalt muudatustes töötajat etteteavitada kirjalikult vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu muudatustega võib ta nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 päeva
talle kohustuslikuks pädeva riigi või omavalitsus organi otsusega. Nimetatud juhtudel ei ole lubatud teise paikkonda üleviia alaealist, rasedat, ega naist kes kasvatab laps invaliidi või alla 16 aastast last. Töö lepingu muutmise muud juhud: Tootmise või töö ümber korraldamine: Tööandjal on õigu teha püsivaid ümberkorraldusi tootmise ja töö valdkonnas. Ümberkorraldusena vaadeldakse tootmise mehaniseerimist, automatiseerimist, töö tingimmust kergendamist, üleminekut mitme vahetusega tööle või katkestamatule töötamisele. Need ümberkorraldused võivad tingida vajaduse muuta töötasustamise aluseid või tingimusi. Selliste muudatuste tegemine nõuab tööandjalt muudatustes töötajat etteteavitada kirjalikult vähemalt üks kuu. Kui töötaja ei nõustu muudatustega võib ta nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 päeva. Konkreetse
annaabi.ee 
