Soku hoolealused lahkuda Riiast püstipäi, olles juurde saanud rohkelt uusi fänne,» seisis EMi kodulehel. Autosport 3 M-SPORDI PEALIK JAGAS TÄNAKU TIIMIKAASLASE SUUNAS TERAVAID KRIITIKANOOLI Joonis 3 Elfyn Evans. Foto: Scanpix Öösel vastu tänast algas Austraalias autoralli MM-sarja järjekordne etapp. Hommikupoolses osas oli kavas neli katset, mille järel olid Ott Tänak ja Raigo Mõlder seitsmendal kohal, kaotades liidrile Kris Meeke'ile 17,6 sekundiga. Eestlaste tiimikaaslane Elfyn Evans paiknes kümnendal kohal ning kaotust oli kogunenud 1.40,6, mis muutis M-Spordi pealiku Malcolm Wilsoni väga pahaseks. «Ma tõesti ei tea, mis viga on. Selline tulemus on valmistanud väga suure pettumuse,» rääkis Wilson WRC kodulehele nelja esimese katse järel. «Tema kehakeelest on näha, et ta ei tea, miks asjad praegu nii on. Olen kindel, et lõunal võtab ta ennast kokku, aga praegu pole tal toimuvast aimugi. Ta on justkui eikellegimaal ning tema kiirus peab paranema
Frustratsioon on väga raske emotsiooni osa, millega hakkama saada, ükskõik millises elu osas. Ükskõik, kas see on siis korvpallis, suhetes või sinu töökohas, pettumus võib tekitada palju vaimseid ja käitumuslikke muutusi. Nende muutuste ja emotsioonidega peab tegelema asjakohasel ja küpsel viisil, et olla edukas nii korvpallis kui ka elus. Üks võimalus pettumusega tõhusalt tegelemiseks on läbi vaimse treeningu. (7) Lithne on minna närvi või olla pettunud kui näiteks sinu tiimikaaslane ei sööda sulle piisavalt palli, isegi kui oled täiesti vaba viskamiseks. Siis tekib tunne, et sind polegi väljakule vaja ja niimoodi on väga kerge sattuda frustratsiooni. Korvpalli psühholoogia on midagi, mis on väga reaalne ja võib olla väga kasulik. Kui frustratsioon tekib korvpalliväljakul, siis mängija võib väljakul tekitada selle käigus täieliku kaose, tehes vigu, valesi otsuseid või visates mööda. (7) 18 8. Pettumus
1) käitumine ühtsem, tekib ,,oma nägu"; 2) kergendavad uute töötajate valikut; 3) suurem pühendumine; 4) asendavad protseduure Negatiivne mõju: 1) pidurdavad muutuste läbiviimist; 2) võivad muutuda omaette eesmärgiks; 3) võivad suurendada sallimatust 5. Milline on kaasaegse juhi roll tänapäeva organisatsioonis? Mitte nii väga ise kõike ära teha, vaid suunata ja arvestada oma alluvate oskustega. Eelkõige on juht tänapäeval korraldaja, tiimikaaslane, treener/õpetaja, partner, kes täidab organisatsioonis kindlaksmääratud ülesandeid ning vastutab põhieesmärkide täitmise eest. Samuti on ka eestvedamine H. Mintzbergi järgi üks juhi rollidest. Juht kui eestvedaja motiveerib töötajaid: julgustab uustulnukaid, tunnustab saavutusi, värbab ja vabastab töölt. · Eestvedamine inimeste visionäärlus, inspiratsioon, motivatsioon, juhtimise dünaamilisus 6. Kuidas on arenenud organisatsioonikäsitlused 20
annaabi.ee 
