· Isikul, kellega on leping Korraga üks võib kasutada. Võib kasutada ka mitmes osas. Jäämist või katkestamist töötaja teatab ette 14 kp. Isapuhkus 10 tp 2 kuu jooksul eeldatavast sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul peale sündi. Seda ei tasustata Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded eraldi nõuded rasedatele ja rinnaga toitvate naiste tööks. Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatluseks ja lisavaheajad lase toitmiseks. Tööandjalt saab ajutiselt terviseseisunile vastavat tööd nõuda rase ja töötaja kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui tööandjal ei ole terviseseisundile vastavat tööd anda, maksab selle aja eest hüvitist haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist Tööandja ei tohi lepingut üles öelda: töötaja on rase või on tal õigus sellele puhkusele, täidab perekondlikke kohustusi
· Isikul, kellega on leping Korraga üks võib kasutada. Võib kasutada ka mitmes osas. Jäämist või katkestamist töötaja teatab ette 14 kp. Isapuhkus 10 tp 2 kuu jooksul eeldatavast sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul peale sündi. Seda ei tasustata Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded eraldi nõuded rasedatele ja rinnaga toitvate naiste tööks. Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatluseks ja lisavaheajad lase toitmiseks. Tööandjalt saab ajutiselt terviseseisunile vastavat tööd nõuda rase ja töötaja kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui tööandjal ei ole terviseseisundile vastavat tööd anda, maksab selle aja eest hüvitist haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist Tööandja ei tohi lepingut üles öelda: töötaja on rase või on tal õigus sellele puhkusele, täidab perekondlikke kohustusi
annaabi.ee 
