aga alus on ikkagi tootmissuhetes, mistõttu sellist teooriat võib ka pidada mingil määral marksistlikuks. 4. Kihtidesse jaotamine ühe teguri najal, nt. sissetulekud; ametid. Sissetulekute järgi võib inimesi jagada kategooriatesse väga mitmel viisil, kustkohast täpselt skaala tükideks tehakse on suvaline. Kvalitatiivset vahet ei ole. Amet on väga tavaline jaotamise alus, kuna selle kohta on kerge hankida informatsiooni; samas ütleb amet üsna palju inimese terviksituatsiooni kohta. # Nt. küsimus turuuuringuettevõtte EMOR ankeedist: Millisel ametikohal Te töötate? asutuse/ettevõtte tippjuht..................... 1 keskastme juht..................................... 2 tippspetsialist (ametikohale vastava kõrgharidusega) 3 keskastme spetsialist, abispetsialist .... 4 ametnik, kontoritöötaja, isiku-/klienditeenindaja, kaitse-/päästeteenistuses .................... 5 oskustööline, seadmeoperaator, sõidukijuht 6 lihttööline................................
rahvus, religion, perekond - kõik jaotused on olemas, aga erinevates situatsioonides on nendel erinev tähtsus 4) kihtidesse jaotamine ühe teguri najal: - Nt. sissetulekud; ametid. - sissetulekute järgi võib inimesi jagada kategooriatesse väga mitmel viisil, kustkohast täpselt skaala tükideks tehakse on suvaline . kvalitatiivset vahet ei ole - Amet on väga tavaline jaotamise alus, kuna selle kohta on kerge hankida informatsiooni; samas ütleb amet üsna palju inimese terviksituatsiooni kohta - nt. küsimus turuuuringuettevõtte EMOR ankeedist: Millisel ametikohal Te töötate? asutuse/ettevõtte tippjuht..................... 1 keskastme juht..................................... 2 tippspetsialist (ametikohale vastava kõrgharidusega) 3 keskastme spetsialist, abispetsialist .... 4 ametnik, kontoritöötaja, isiku-/klienditeenindaja, kaitse-/päästeteenistuses .................... 5 oskustööline, seadmeoperaator, sõidukijuht 6 lihttööline.................................
annaabi.ee 
