Gruppides erinevate konfliktide käsitlemiseks neli teed Gruppides esinevate konfliktide käsitlemiseks on Algis Perens pakkunud neli teed: konflikti mahavaikimine konflikti reguleerimine konflikti lahendamine konflikti vältimine Konflikti mahavaikimine Eriarvamusi ei räägita "sirgeks", vaid "mätsitakse kinni" kuna kardetakse et: konfliktist võib välja kasvada asjatu riid halveneb tööõhkkond seni veel nähtamatud probleemid võivad teravneda Lühiajaliselt võib see strateegia olla isegi väga edukas (kui ei ole aega arutluseks ega diskussiooniks, kuid probleem nõuab kiiret lahendust-konflikti mitte ei kõrvaldata, vaid lükatakse hilisemale ajale), kuid mitte mingil juhul pikemas perspektiivis: tendents kanduda üle teistele, seni läbirääkimiste teel lahendatud probleemidele ja isegi seni aktsepteeritud eesmärkidele. Kaduma lähevad organisatsiooni arenguks vajalikud kriitiline avameelsus ja uued ettepanekud.
esitatakse. Teine metodoloogiline raskus seisneb selles, et tihti ei eristata uurimisprobleemi ja sotsiaalset probleemi. Sotsiaalsed probleemid on need, mis ühiskonnas alati eksisteerivad. 55 Ükskõik kui palju valitsused ponnistavad või teadlased uurivad, jäävad need ikkagi alles, kuigi võivad leeveneda või teravneda. Ka väga suur teadlane ei suuda sotsiaalset probleemi otseselt lahendada; ta võib seda seletada ja aidata mõista ning niimoodi mõjutada kaudselt selle lahendamist. Just seetõttu, et sotsiaalset probleemi pole võimalik uurimistööga lahendada, ei sobi see tööülesandeks. Jääks ju ülesanne lahendamata ning uurimistöö tuleks kuulutada ebaõnnestunuks. Et nii ei juhtuks, ongi vaja sõnastada uurimisprobleem, millele saab töös vastuse leida
annaabi.ee 
