Tööalase probleemisituatsioonide analüüs Sissejuhatus Antud töö eesmärk on analüüsida probleemisituatsioone, mis kerkisid esile kahes erinevas ettevõttes. Eelkõige on keskendutud Abraham Maslow ja Frederick Herzbergi vajadustel põhinevatel motivatsiooniteooriatele. Lisaks on tegureid teistelt teoreetikutelt. Mõlemad situatsioonid on pärit kahe grupiliikme tööalastest kogemustest. Allikatena on kasutatud kursuse Organisatsioonipsühholoogia loengumaterjale ning Duane ja Sydney Ellen Schultzi raamatut ,,Psychology & work today". Abraham Maslow vajaduste hierarhia ehk Maslow püramiidi kohaselt jagunevad inimvajadused füsioloogilisteks, turvalisuse, armastuse ja kuuluvuse, tunnustuse, tunnetuse, esteetilisuse ja eneseteostuse vajaduste tasemeteks
paljusid sotsiaalseid ja tehnoloogilisi kommentaatoreid väitma suurema kindlusega kui kunagi varem, et me elame infoühiskonnas. Webster sellega ei nõustu. Webster loetleb kolme suurt põhjust, miks ta tunneb et arusaamad infoühiskonnast on "mitterahuldavad": 1) vastuolud ja ebaselgus seoses kriteeriumitega, et eristada infoühiskonda 2) ebatäpne mõiste ,,teave" kasutamine 3) peatamatu oletamine infoühiskonna teoreetikutelt, et kvantitatiivne info kasv muudav kvalitatiivseid sotsiaalseid muutusi. Tema arvates on raske määratleda mõistet ,,teave" ning tänu sellele on ebamäärane ka ,,infoühiskond". Üritades defineerida mõisteid ,,andmed" ja ,,infoühiskond" on tal üldine arvamus, et kui suureneb info, siis on tegemist kvalitatiivsete sotsiaalsete muutustega ja see tähendab, et on tegemist infoühiskonnaga. Ta väidab, et info koguse
annaabi.ee 
