Organisatsiooniõpetuse konspekt Organisatsiooni mõiste Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus Organisatsiooni tunnused Eesmärgid Formaalne struktuur ja rollide jaotus, teadlikkus Koosneb vähemalt kahest inimesest Erandiks on ajutine organisatsioon (idufirma), millel ei pruugi kõiki nimetatud tunnuseid olla Organisatsiooni kontsptuaalne mudel Keskkond sisaldab sotsiaalset struktuuri, kultuuri, füüsilist struktuuri ja tehnoloogiat Keskkond Sotsiaalne sektor – klassistruktuur, demograafia, elustiilid, haridussüsteem, migratsioon Kultuurisektor – ajalugu, traditsioonid, väärtused, normid, uskumused Legaalne sektor – seadused ja legaalne praktika Poliitiline sektor – võimu jagamine ja poliitilised süsteemid (seaotud legaalse sektoriga) Majandussektor - turud, fiskaalsüsteem, pan...
13 4. KONKURENTSIEELIS TÄNU KULUDE JUHTIMISELE Kulude juhtimine on väärtuslik, kui: ostjad eriti ei väärtusta lai valikut; ostjad on hinnatundlikud; konkurendid ei saa kohe madalate hindadega kohandada. Konkurentsieelis tänu kulude juhtimisele on püsiv, kui: puuduvad tarbijate eelistuste muutused ja tehnooloogia ja välistegurite hinnad/kulud; madalate kulude saavutamiseks ette võetud tegevused on haruldased ja kallid imiteerida. Kulueelise allikate erandlikkus: Tõenäolised haruldase kulueelise allikad: kogemuskurv, diferentsiaalodav juurdepääs tootmisteguritele, tehnoloogiline tarkvara Vähem tõenäolised haruldase kulueelise allikad: mastaabisääst, ebaökonoomsus, tehnoloogiline riistvara, poliitilised valikud.
annaabi.ee 
