Seejuures on Võimetustunnet põhjustavate tingimuste väga oluline, et peaks silmas õigluse tajumist. Igasugused hüvitussüsteemi vähendamine muutused mõjutavad otseselt alluvate töörahulolu. · Organisatsioonilised muutused Teine tegutsemissuund on seotud töökeskkonnaga. Töötingimuste · Liidristiil parandamine avaldab muljet ka sel juhul kui pole võimalik kõike nende · Hüvitussüsteem · Töö iseloom Suurema volituse tajumine poolt soovitut ellu viia.
Inimesed käivad tööl eelkõige selleks ,et raha teenida. Õige palgapoliitikapuhul paranevad nii individuaalsed kui brigaadilised töötulemused, suurenev palgasumma aga on rahulolu tekitajaks. Seejuures on väga oluline et peetaks silmas õigluse tajumist. Kui inimesi pingutama sundiv eesmärk püstitada koos nendega, pakub selle saavutamine erilist rahuldust suure saavutusjõuga alluvatele. Igasugused hüvitussüsteemi muutused mõjutavad otseselt alluvate töörahulolu. Teine oluline tegutsemissuund on seotud töökeskkonnaga. Töötingimuste parandamine avaldab töötajate muljet ka sel juhul, kui pole võimalik kõike nende poolt soovitut ellu viia. Paljudele inimestele ei meeldi ebaselgus. Seda aitavad vähendada ameti- ja tööjuhendid, mis muudavad selgemaks nende rollikujutlused ja tehtava töö olemuse. Töötajad on samuti pahased informatsioonipuuduse üle, seetõttu tuleb anda neile piisavalt tagasisidet nii sageli kui võimalik
annaabi.ee 
