Treenimine Kas grupil ja indiviididel on piisavalt oskusi vastava ülesande jaoks? Prioriteedid Kas planeeritakse aega? Progress Kas kontrollimine käib piisavalt ja regulaarselt? Supervisioon Kas vajadusel on töötajatel toetus ja ”kate” ? 11 Lisa 2. Meeskonna ehitamine ja säilitamine Eesmärgid Kas meeskond mõistab ja aktsepteerib neid? Reeglid Kas meeskonnaliikmed teavad tegutsemisreegleid ja aktsepteerivad neid? Suurus Kas meeskonna suurus on piisav? Meeskonna vaim Kas maksmismeetodid ja boonussüsteemid aitavad ehitada meeskonna vaimu? Distsipliin Kas kehtestatud reeglid tunduvad põhjendatud ja mõistlikud? Breafing Kas see on piisav? Kas see katab planeerimist, ja tuleviku arenguid? Esindatus Kas meeskonnaliikmed on vajadusel valmis esindama grupi tundeid ja vajadusi?
Abieluvahenduse vastavus on ebapuhas vorm - poolel teel loodusliku ja kultuurilise mudeli vahel - tänu sellele funktsioneerib ja pretenteerib universaalsusele. Järelikult võiks totemismi lihtsalt väljendada kastide keeles (primitiivsuse vastand). See näitab, et tegemist ei ole autonoomse institutsiooniga, vaid see võib olla eristatav isegi nende sotsiaalsete struktuuride taga, mis muidu totemismile vastandlikud näivad. Totemistlikud institutsioonid sisaldavad ka tegutsemisreegleid, aga neid kohtab ka teistes süsteemides. Keel näitab, et eksogaamia ja söögikeelud on sama sisse- või väljapoole suunatud praksise viis. Teaduse tegelik uurimisobjekt peaks olema näiliselt heterogeensete juhtude võrdlusel ilmnev sama skeem. Jälle näide söömise ja seksi seostest. Praksise ja praktikate vaheliseks vahendajaks on kontseptuaalne süsteem, mille kaudu mateeriat ja vormi tajutakse kui mõistusega haaratavaid struktuure. Suprastruktuuride ja keele dialektika seisneb
annaabi.ee 
