konkurentsipiirang, nii et see oleks ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud, nagu nõuab TLS § 23 lg 3. Vt seejuures riigikohtu lahendit tsiviilasjas 2-15-1668 (2019): - mida tuleb sellest lahendist lähtuvalt silmas pidada konkurentsipiirangu esemelist piiritlemist kokku leppides? - kas piirang on kehtiv, kui selle kehtivusala on jäänud kokku leppimata? 13. A. töötas spaas teenusearendajana kuupalgaga 2000 eurot kuus ning tema ülesandeks oli panna klientide jaoks kokku erinevaid tervise- ja lõõgastuspakette. Tänu A. heale tööle olid spaa paketid väga populaarsed – külastajaid oli palju, sh naaberriikidest. A. töölepingus oli kokku lepitud, et pärast töölepingu lõppemist ei tohi ta ühe aasta jooksul töötada ega tegutseda tööandja konkurentide juures Eestis, Lätis ega Soomes, kusjuures töötajale makstava igakuise hüvitise
24. Palun sõnastage autoliisinguga tegelevas äriühingus liisingukonsultandina töötava töötaja konkurentsipiirang, nii et see oleks ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud, nagu nõuab TLS § 23 lg 3. - Ei tohi lepingu kehtivuse ajal ja aasta jooksul pärast seda töötada Eesti liisingufirmades. Töötaja saab selle eest hüvitist. 25. A. töötas spaas teenusearendajana kuupalgaga 2000 eurot kuus ning tema ülesandeks oli panna klientide jaoks kokku erinevaid tervise- ja lõõgastuspakette. Tänu A. heale tööle olid spaa paketid väga populaarsed külastajaid oli palju, sh naaberriikidest. A. töölepingus oli kokku lepitud, et pärast töölepingu lõppemist ei tohi ta ühe aasta jooksul töötada ega tegutseda tööandja konkurentide juures Eestis, Lätis ega Soomes, kusjuures töötajale
annaabi.ee 
