Töölepingu peatumise aeg (haigus ja palgata puhkus ja muu), katseaja hulka ei kuulu. Sel juhul lükkub katseaja lõpp tähtaeg vastavalt edasi. Kui töötaja puudub töölt oma voliliselt, siis omavoliliselt puudutud päevad võetakse katseaja arvutamisel arvesse. Katseajal on töötajal kõik tööseadusest ning kolektiiv ja töölepingust tulenevad õigused. Erandiks on asjaolu, et kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest ette teatamatta ja hüvitist maksmata. Katseaja tulemusi hindab tööandja vaidluse korral peab ta suutma tõendada milles töötaja mitte vastavus seisnes (puudujäägi oskustes, teadmistes ja muu taolises). Töötaja võib töölepingu katseajal lõpetada teatades sellest tööandajale 3 kalendripäeva ette.Täiendava tingimusena reguleeritakse töölepingus poolte õigused ja kohustused seoses täiendkoolitusega ja seosele töötaja õigusele hüvitistele (sageli laiendatakse seda seadustes ettenähtuga)
Töölepingu peatumise aeg (haigus ja palgata puhkus ja muu), katseaja hulka ei kuulu. Sel juhul lükkub katseaja lõpp tähtaeg vastavalt edasi. Kui töötaja puudub töölt oma voliliselt, siis omavoliliselt puudutud päevad võetakse katseaja arvutamisel arvesse. Katseajal on töötajal kõik tööseadusest ning kolektiiv ja töölepingust tulenevad õigused. Erandiks on asjaolu, et kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest ette teatamatta ja hüvitist maksmata. Katseaja tulemusi hindab tööandja vaidluse korral peab ta suutma tõendada milles töötaja mitte vastavus seisnes (puudujäägi oskustes, teadmistes ja muu taolises). Töötaja võib töölepingu katseajal lõpetada teatades sellest tööandajale 3 kalendripäeva ette. Täiendava tingimusena reguleeritakse töölepingus poolte õigused ja kohustused seoses täiendkoolitusega ja seosele töötaja õigusele hüvitistele (sageli laiendatakse seda seadustes ettenähtuga)
annaabi.ee 
