b. tegevuskavast c. SWOT-analüüsist d. turunduse eelarvest Küsimus 14 Infomüra on põhiprobleemiks a. ründestrateegias b. SWOT-analüüsis c. fookuse strateegias d. turunduskommunikatsioonis Küsimus 15 Ühisturundus on ... a. ettevõtjate individuaalsete eesmärkide saavutamine ühiste turundustegevuste kaudu. b. lühiajalised klientide stimuleerimiseks tehtavad allahindlused, degusteerimised, tarbijamängud, loosimised. c. kahepoolne kommunikatsioon, mis lähtub teadmiset, et iga kontakt edastab sõnumit brändi või organisatsiooni kohta. Küsimus 16 Soovitusindeks on ... a. mõõdik reklaami tõhususe hindamiseks. b. mõõdik rahulolu ja lojaalsuse hindamiseks. c. mõõdik internetiturunduses, mis loeb, mitmele inimesele info edasi saadetakse. d. mõõdik ettevõtte maine hindamiseks. Küsimus 17 Milline järgnevatest elementidest ei kuulu Bostoni maatriksisse: a. „rahalehm“ b. „monument“ Õige c. „koerad“ d. „täht“ Küsimus 18
Õpiülesande eesmärgi püstitamine – kui eesmärk on õppijale liiga lihhtne või liiga keeruline, siis ei ole antud õpiülesanne tema jaoks väljakutsuv. Õppimise alusdokumendi tundmine annab õppijale lähtekoha isiklike õpieesmärkida püstitamiseks. Oskab paremini planeerida oma aega ja suunata fookust. 10. Selgitage, kas ja kuidas on Teie arvates seotud haridus ja haritus. Haridus näitab koolis omandatud teadmiset hulka, haritus oskus neid teadmisi ka elus rakendada. Nad täiendavad teineteist. Avar silmaring aitab koolis õpetatavat paremini eluga seostada. Seega toetab õppimist, annab motivatsiooni õppimisele. Ja koolis omantatavad teadmised annavad taas tõuke selleks, et ise uurimaks midagi juurde, mida kool ei paku. Kuid kooli lõputunnistus ei näita veel seda kui haritud inimene on. Õppida on võimalik ka mehhaaniliselt, oskamata neid teadmisi hiljem ellu rakendada
saavutamise nimel. Org on inimrühm, kellel on kindlad strateegia, struktuur ja tehnoloogia ühise eesmärgi saavutamiseks. Organisatsioonide hulka kuuluvad nii era- kui ka riigiettevõtted, ametlikud kui ka mitteametlikud asutused. Organisatsiooni tähtsaim ülesanne on anda tulemusi. Organisastioon peab suunama ja korraldama kõik oma varad kavandatud tulemuste saavutamiseks. Tegutsemiskeskonnana peab organisatsioon looma head tingimused oma liikmete teadmiset ja oskuste ärakasutamiseks, edukaks ühistööks ning eesmärkide ja 1 töörahulolu saavutamiseks. Organisatsioon moodustatakse niisuguste ideede elluviimiseks või ettevõtmiste ja ülesannete täitmiseks, millega üks inimene ei suuda hakkama saada, sest asi käib talle üle jõu. Organisatsiooni mõte ongi saavutada ühiselt tegutsedes ja väiksemate
annaabi.ee 
