ebausaldatav kui asub ise kirjendama. 5 Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 6 On välja uuritud, mis iseloomustavad teatavate ametirühmade tööelus tegutsemist - nt. loomaarstid, apteekrid, insenerid ja õpetajad : Neil on kindel teadmiste - oskuste valdkond, milles nad on teistest paremad; mõningad uurijad räägivad oskus- ehk teabemonopolist. Nad on läbi teinud pikema erialase väljaõppe ning lisaks on oma eriala teadmiste osas sõltuvad korrapärasest täiend- ja edasiõppest. Neil on eriala jaoks välja arendatud normisüsteem oma arusaamadega kvaliteedist ja sellest, mis on hea või halb töö. Nad on sageli tihedalt sõltuvad teadus - ja arendustööst ning rahvusvahelistest kontaktidest. Neil on oma ametieetika, tihti dokumenteeritud eriliste eetikareeglitena
odavamad, proffidel jääb aega tähtsamate ülesannete jaoks jne. lõpptulemuseks on, et selle väikese kasu, mis tööde üleandmisest tekib, neelavad alla energia-kulu-kad konfliktid. Profi sotsioloogiline iseloomustus. Definitsioonid on erinevail uurijail mõneti erinevad, kuid mõningate iseloomulike joonte suh-tes ollakse professionaalide puhul üksmeelel. 1. Neil on kindel teadmiste-oskuste valdkond, milles nad on teistest paremad; mõningad uurijad räägivad (oskus) teabemonopolist. 2. Nad on läbi teinud pikema erialase põhiväljaõppe ning lisaks on nad oma erialateadmiste osas sõltuvad korrapärasest täiend- ja edasiõppest. 3. Neil on eriala jaoks välja arendatud normisüsteem oma arusaamadega kvaliteedist ja sel-lest, mis on hea või mis on halb töö. 4. Nad on sageli tihedalt sõltuvad teadus. ja arendustööst ning rahvusvahelistest kontaktidest. 5. Neil on oma ametieetika, tihti dokumenteeritud eriliste eetikareeglitena. Vahel on loodud ka sisemisi
annaabi.ee 
