osaamisalalla. 2 Liikeidea Luoda erityisratkaisuilla sisäisiä koulutuksia ja rekrytointiin palveluja tarjoava yritys, joka toimi pääasiallisesti Uusimaalla, mutta on kaikin puolin valmis toimintaan myös ympäri Suomea. Yrityksen pitkäaikainen menestys ja kyvykkyys riippuvat paljossakin työskentelijöiden tiedoista, kyvykkyydestä ja yhteistyövoimakkuudesta. Usein on vaikeaa löytää juuri sopivaa työntekijä tai laittaa olemassa olevat työskentelijät toimimaan yhteisen tavoitteen puolesta. Toiminta-idea on luoda yritys joka tarjoaa toisille yrityksille, johtoryhmän, osaston ja/tai koko yrityksen sisäisiä (ryhmätyö) koulutuksia ja auttaa erityisratkaisujen ja henkilökohtaisen lähestymisen kautta löytää juuri oikeita työntekijöitä. Idean suorittamiseksi ei tarvita isoja investointeja, mutta mainontaa ja itsensä tutustaminen kohderyhmälle on välttämätön. Kohderyhmä on keskimmäiset ja suuret yritykset.
(Receptive multilingualism: Mutual intelligibility of close related languages (REMU)) Tutkimuksen tausta ja aihepiiri Hämmästyttävän vähän tiedetään reseptiivisestä monikielisyydestä, mahdollisuudesta hyödyntää läheisten sukukielten samankaltaisuutta kommunikaatiossa, jolloin keskusteluissa kukin osallistuja puhuu omaa äidinkieltään. Tällainen menettely on tuttua muun muassa Pohjoismaissa. Kun Euroopan neuvoston kieliohjelman tavoitteen mukaan jokaisen eurooppalaisen olisi hyvä osata kahta vierasta kieltä, yksi varteenotettava keino tukea Euroopan monikielisyyttä on reseptiivinen monikielisyys. Tutkimustulokset ovat osoittaneet, että se on tehokas ja tasa-arvoinen viestintätapa, sillä englannin käyttö ei ole kaikille yhtä helppoa. Suomalaisten ja virolaisten vuorovaikutuksessa on varsin tavallista, että kukin osallistuja käyttää vähintään osittain äidinkieltään
annaabi.ee 
