selle eest lisatasu 10% miinimumpalgast kuus. 15.11. kell 5.00 helistas tööandja B.-le, andes korralduse kohe tööle tulla, sest kaupluses olid käinud vargad. Kas B. suhtes valveaja kohaldamine on TLS-iga kooskõlas? Kas valveaeg on töö- või puhkeaeg? Kuidas tuleb valveajal töötamine tasustada? - Valveaja eest peab saama 10% kokkulepitud töötasust, mitte miinimumpalgast (§ 48 lg 1). § 48 lg 3: selle aja eest, millal ta allub tööandjale, saab tavatasu (kui tööle jõuab saab juba tavalist tasu). § 48 lg 2: Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. § 51 lg 1 alusel peab päevas olema v. 11 tundi puhkeaega, valveaeg peab olema sellest eraldi, see ei ole puhkeaeg. 4. Puhkused 23. Millega on põhjendatud haridustöötajate pikem põhipuhkuse kestus (vt ka VVM 112/2009)? -
miinimumpalgast kuus. 15.11. kell 5.00 helistas tööandja B.-le, andes korralduse kohe tööle tulla, sest kaupluses olid käinud vargad. Kas B. suhtes valveaja kohaldamine on TLS-iga kooskõlas? Kas valveaeg on töö- või puhkeaeg? Kuidas tuleb valveajal töötamine tasustada? Valveaja eest peab saama 10% kokkulepitud töötasust, mitte miinimumpalgast (TLS § 48 lg 1). TLS § 48 lg 3: selle aja eest, millal ta allub tööandjale, saab tavatasu (kui tööle jõuab saab juba tavalist tasu). § 48 lg 2: Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. § 51 lg 1 alusel peab päevas olema v. 11 tundi puhkeaega, valveaeg peab olema sellest eraldi, see ei ole puhkeaeg. 1) Kas B. suhtes valveaja kohaldamine on TLS-iga kooskõlas? TLS § 48 lg 2: Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja
annaabi.ee 
