mainida, et ollakse selle valdkonna spetsialisti otsingul. Tabel. Ettevõtte juhtkond [ettevõtte logo] 6 Nimi Perekonnanimi Kirjeldus Positsioon ettevõttes Nimi Perekonnanimi Kirjeldus Positsioon ettevõttes Nimi Perekonnanimi Kirjeldus Positsioon ettevõttes iv. Töötajad Töötajate arv ning tasustamispoliitika. Tabel. Ettevõtte töötajate arv ja töötasu Positsioon Arv Ühe töötaja brutokuupalk Kokku brutokuupalk Kokku v. Tulevikuplaanid Kirjeldage ettevõtte järgmise 3-5 aasta arengukava (näiteks geograafiline asukoht, tootevaliku suurus jne). Millised on ambitsioonid ja ideed ning kuidas neid plaanitakse saavutada. [ettevõtte logo]
· Ettevõtte juhi (või juhtide) ülevaade eelmise aasta tähtsamatest sündmustest ning eesmärkidest lähitulevikuks · Möödunud aasta tulemuste analüüs tegevusvaldkondade kaupa · Olulisemad soetused (nt uued tütarettevõtted) ja müügid · Uute projektidega seotud uurimis- ja arenguväljaminekute kirjeldus · Ettevõtte nõukogu, juhatuse ja teiste oluliste organite koosseis ning kohustused · Juhtkonna, juhatuse ja nõukogu tasustamispoliitika ning neile väljastatud garantiide ja võimalike kohustuste avalikustamine · Juhtkonna osalus ettevõttes (aktsiad , optsioonid jne) · Auditi komitee olemasolu ja roll ettevõttes · Töötajate keskmine arv ja töötasu üldsumma · Ettevõtte dividendipoliitika · Eesmärgid järgmiseks aastaks ja tulevikuks · Ülevaade olulisest finantsinfost viimase viie või kümne aasta kohta. Raamatupidamise aastaaruanne
Finantstoodete hindade Määrab kommertspank Turul, mis konkureerib kujunemine pankade poolt pakutavate toodetega Aktsionäride struktuur Vähem hajutatud ehk Hajutatud erinevate tuumikinvestoritel on suur portfelliinvestorite vahel osatähtsus Tasustamispoliitika Põhipalk + preemia kasumist Aktsia optsioonid, ettevõtetes töötajateaktsiad, põhipalga osa väike Investorsuhted väheaktiivsed Aktiivsed Mudeli põhjendus Finantsturud ei ole Turud on efektiivsed ja efektiivsed ja ettevõte peab aktiivsed
annaabi.ee 
