töötavad 2,4 inimest 2006 aastas ja 1,7 2015 aastas, mis näitab, et X ettevõttel töötab vähem inimest, mis teevad sama töö nagu teises ettevõttes, sellest andmetest me võime aru saada, et tööjõu efektiivsusega kõik on hästi, aga kui vaatame teine Taabelisse, siis kohe vattame miks on nii hea tööjõu efektiivsus. Taabel 2. 74-Muu 77- 51- 71- tasustam Tasusta Omani Omani 74-Muu 77- ata mata k/FIE ku tasustam Tasusta Oman alaline ajutine või ev abikaas ata mata ik _tooj tööjõud tööjõud juht 1 a alaline ajutine y_sun ou_aa v_toojou v_toojou tootun tootunn tööjõud tööjõud
tasu. Preemiad - makst. täiend. tasud vastavalt org-i preemiate maksm. juhendile. Jagat.: · Org. preemia - org. kasumist makstav täiend. tasu. · Org. strukt.üksuse preemia - strukt.üksuse töötulemuste alusel makstav täiend. tasu. · Üksikisiku preemia - täiend. tasu, eriliste töötulem. eest. Komisjonitasud - vahendustasud, otseses sõltuvuses konkr. ja täpselt mõõdet. töötulemustest. Töötasuga rahulolu sõlt. eelkõige tasustam. süst., vähemal määral töötasu absoluutsuurusest. Töö- tasust. peab olema õigl. ja põhjend. Tööhüvitam. tegurid: 1) org.väliskeskkond - ühisk. maj.tingimused, milles org. tegutseb; 2) tööhindam. - otsene mõju avaldub läbi töök. spetsiif. ja töösoorituse; 3) org. töötasust. pol. - lähtub org. juhtim. strat. ja pol. Paneb aluse tööt. rakend. ja töö tasust. põ- himõtetele, kujund. välja sobiv töötasust.süst.; 4) tööt. isikupära - lähtut. tema kvalif
189 2008 Võru 13,12 101,91 0,00 115,03 1,00 190 2008 Võru 105,50 392,88 0,00 498,38 0,00 77- 81-Muu 83- Tasust tasustat Tasust amata 51- 77- ud atud ajutine Omanik/ 74-Muu Tasusta 74-Muu alaline ajutine tööjõu FIE või tasustam mata 78- tasustamat tööjõud tööjõud d- ev juht ata ajutine Ettevõtte a alaline 78-Ettevõtte - - v_tooj 1- alaline tööjõud - juht - tööjõud - juht - v_toojo v_toojo ou_aa t_tootun tööjõud - t_tootun t_tootun v_toojou_a v_toojou_a u_aasta u_aast stauhi nid_aas t_tootunn nid_aast nid_aast
annaabi.ee 
