jm) 2. eesti keele oskuse ja kasutamise nõuded on kehtestatud VVM-ga lähtuvat töö iseloomust ja töökoha keelekasutusolukorrast 3. keeleinspektsioon võib mh: – teha ettepaneku tunnistada töötaja keeletunnistus kehtetuks – teha töötaja ebapiisava keeleoskuse korral tööandjale ettepaneku töölepingu lõpetamiseks – saata puuduliku keeleoskusega töötaja tasemeeksamile 4. tööandjat võib töötaja suhtes keeleoskusnõuete rakendamata jätmise eest trahvida TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE PROTSEDUUR: tööandja peab ülesütlemisest ette teatama, kui töötaja on tööandja juures töötanud: kuni 1 aasta – vähemalt 15 päeva 1-5 aastat – vähemalt 30 päeva 5-10 aastat – vähemalt 60 päeva üle 10 aasta – vähemalt 90 päeva tööandja maksab hüvitist 1 kuu keskmise tasu ulatuses
klienditeenidaja b2: turvatöötaja, ämmakas, õde C1: arst, sekretär, eesti keeles õpetav õppejõud, kohtutäitur, advokaat, kohtunik, prokurör, notar. - keeleinspektsioon võib mh: o teha ettepaneku tunnistada töötaja keeletunnistus kehtetuks o teha töötaja ebapiisava keeleoskuse korral tööandjale ettepaneku töölepingu lõpetamiseks o saata puuduliku keeleoskusega töötaja tasemeeksamile - tööandjat võib töötaja suhtes keeleoskusnõuete rakendamata jätmise eest trahvida o praktika on muutnud vrdl 90ndate ja 00ndate algusega. Varem kui T töötas Jõhis, siis ei olnud väga vaja – KI vaatas kas T sai hakkama või mitte. Nüüd vaadatakse formaalselt, kui saab suures plaanis hakkama aga tglt ei vasta nõuetele vastavale tasemele, siis on ÜÜ kehtiv.
annaabi.ee 
