näitas, et nemad on teinud kõige paremat tööd ning nende motivatsioon on kõige kõrgem. Igal töötajal olid kujunenud iseloomud Timo jaoks ning tänu sellele, et ta kõigi nende töötajatega suhtles, oli tal otsustamine kergendatud. Timo valikuks osutus Tarmo, kes oma ta oli kõige kõrgema staaziga ning ta oli palju vaeva näinud, et oma karjääriredelil tõusta. Niipea kui Timo oli oma ametikoha loovutanud Tarmole, siis tekkis probleem töötajate ja värskelt ametipostile saabunud Tarmoga. Tarmo oli väga üleolev ning eelistas tema sõpruskonnas töötajaid rohkem ning määras neile kergema töö mis nõudis vähem füüsilist tööd. Paljud töötajad märkasid seda koheselt kui Tarmo sai osakonna juhatajaks. Siis tekkiski konflikt Tarmo ja osade töötajate vahel, kuna kõigil peaks olema ühed töötingimused ning nende vahel peaks olema võrdsus. Probleemi määratlemine Martin Levol Kuidas taastada head suhted? Kas tulemustasusüsteem on vajalik? Kuidas see peaks
) 2. rikkumine 3. vastutus 4. VÕS 108 lg 2 asjaolude puudumine Eelduste kontroll: Kaasus nr 7.1 Üliõpilane Tarmo on otsustanud alustada tulusat äri: ta on sõprade käest kuulnud, et raha väljalaenamise teel on tänapäeval väga lihtne rikkaks saada. Ta paneb oma Facebooki lehele kuulutuse: „Annan laenu soodsa protsendiga. Helista tel xx xxx xxx või kirjuta [email protected].“ Varsti võtab Tarmoga e-posti teel ühendust Aksel, kes soovib laenata 1000 eurot kolmeks kuuks, tagasimaksetähtajaga 01.10.2019. Tarmo on esialgu ettevaatlik ning pisut kahtleval seisukohal, sest küsitav summa on tema arvates päris suur. Kuid Tarmo kahtlused hajuvad, kui Aksel pakub vägagi mõistlikke lepingutingimusi: intress 10% kuus ning lisaks kolmanda isiku poolt antav tagatis. Aksel ütleb, et tema hea sõber Valdur on kindlasti nõus tagatist andma.
annaabi.ee 
