et ariuhingu juht keeldub tema toolepingule alla kirjutamast, kuna eelistab autojuhtidena vaid mehi. Kas tooleping Anna D-ga oli solmitud? Lahendus: Tooleping ei olnud Anna D-ga solmitud, kuna §4 Toolepingu seaduses on kirjas, et Tooleping solmitakse kirjalikult. Tootingimustest lepiti lihtsalt kokku, lepingu solmimist ei toimunud. 6. Bussivedudega tegelevas ariuhingus oli vakantne inseneri ametikoht. Sellele kandideeris korgharidusega insener. Ariuhingu direktor tahtis temaga solmida tahtajalise lepingu kolmeks kuuks, et veenduda tema sobivuses sellele ametikohale. Kas sellise tahtajalise toolepingu solmimine on seaduslik? Lahendus: Tahtajalise toolepingu voib solmida kuni viieks aastaks, kui seda oigustavad too ajutisest tahtajalisest iseloomust tulenevad mojuvad pohjused, eelkoige toomahu ajutine suurenemine voi hooajatoo tegemine. Direktor tahtis solmida tahtajalise lepingu, et veenduda, kas insener sobib sellele kohale voi ei. Kui pohjus ei
Erisus: Kui katseaja pikkust muudetakse, siis peab see lepingus kirjas olema! Kui ettevõttes liigutakse ettevõtte siseselt teisele töökohale, siis kohandatakse töölepingut, mitte ei sõlmita uut lepingut, ehk ei tule uuesti katseaega peale. Katseajal saab töölepingut üles öelda 15 kalendripaevase etteteatamisajaga, kui katseajal töötaja teadmised, oskused või tervis ei vasta antud töökoha vajadusele. - Kui tööleping on tahtajaline - töölepingu kestuse ja tahtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Erisus: põhjus miks on tahtajaline TL?! Põhjused võivad olla asendamine, hooajatöö, töödemahu ajutine suurenemine. TL tahtpaeva võib markida sündmusena ja kuupaevana. Tahtajalist lepingut saab maksimaalselt sõlmida 5 aastaks. Naiteks, kui 5 aasta sees on tehtud 2 lepingut ja kahe lepingu vahe ei ületa 2 kuud, siis on tegemist juba tahtajatu lepinguga. - Konkurentsipiirangu ja arisaladuse hoidmise kokkulepe. Mida sellega taotletakse
Paindlike töövorme on vähemalt nelja tüüpi (Karu 2007): Ajapaindlikkus, Kohapaindlikkus, Lepinguline paindlikkus, 69 Funktsionaalne paindlikkus. Ajapaindlikkus tähendab tavapärasest lühemaid tööpäevi, erinevaid töötamise aegu ja määratlemata tööaega. Kohapaindlikkus tähendab võimalust töötada mujal, kui organisatsiooni asukohas. Lepinguline paindlikkus tähendab töötamist tahtajalise lepinguga, renditööd, töötamine võlaõigusliku lepingu alusel, füüsilisest isikust ettevõtjana jmt. Funktsionaalne paindlikkus tähendab mitmekesiseid ja muutuvaid tööülesandeid: tööülesannete sisu muutumisena, töö tegemise kiiruse muutumisena või tööülesannete roteerimisena töötajate vahel. Kokkuvõtlikult võib öelda, et kaugtöö termini areng on toimunud asukoha paindlikkuse rõhutamiselt erinevate paindlike töövormide ja IKT kasutamise vajaduse tähtsustamise
annaabi.ee 
