Töötaja, kes ei ole nõus tööandja poolt töölepingu ülesütlemisega katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu lõpetamist TVK poolt ja kompensatsiooni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Ülemus on teda ära kasutanud kuna ta on maalt ja ei oskagi parematki tahda ja ei tunne seadusi. Minu arvates on siin tegu jämeda seaduserikkumisega tööandja poolt. Mina tööandjana kindlasti sellist töölepingut ei sõlmiks. C. Eeriki ülemus kasutab poisi, ei soovi maksut tema eest maksta. Seaduse järgi tööleping peab olema sõlmitud ja hakkab kehtima töötaja tööle asumisega. Aga samas kui palus ülemus tal vajadusel oma nimeks öelda Mikk Lamp ning täpsustada, et ta on ülemuse vennapoeg, kes aitab ülemust,
katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu lõpetamist TVK poolt ja kompensatsiooni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Ülemus on teda ära kasutanud kuna ta on maalt ja ei oskagi parematki tahda ja ei tunne seadusi.Ja kuna Mari on ametlikult tööl peab ta saama vähemalt minimum palga mis on seaduse järgi 320 erot ja maril on õigus küsida tongumente kui ta müüb alkohooli või tubaka tooteid Seadused: Katseaeg TLS avab katseaja mõiste. Vastavalt sellele katseaeg- ajavahemik, mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse antud töö tegemiseks.
annaabi.ee 
