võtte juhtkon na huviga/k äitumise ga 1 2 3 töötajate 4 5 heaolu parenda misel 26. Vahetu juhi oskuseg a ülesande id määratle da, jagada 1 2 3 (täpsus, 4 5 korrektsus, selged ja üksikasjalikud juhised jmt) 27. Informa tsiooni piisavus ega vahetu juhi 1 2 3 poolt 4 5 28. Informa tsiooni piisavus ega ettevõtte juhtkon 1 2 3 na poolt 4 5 29. 1 2 3 Vahetu 4 5 juhipool se tagasisi dega Teie töötule muste kohta 30. Viisiga, kuidas Teie vahetu juht oma alluvaid 1 2 3 kohtleb 4 5 31. Enda ja vahetu juhi vahelist e suheteg 1 2 3 a 4 5 32. Ettevõtt e juhtkon na oskuseg a töötada ühtse meesko 1 2 3 nnana 4 5 33. Tööalas e infoliiku misega ettevõtte 1 2 3 s 4 5 34. Ettevõtt e arengus uundade piisava selgitus 1 2 3 ega 4 5 35. 1 2 3
mu isa ees vihkamise ja raevuga nõrgema ning alandatu - mise heakskiitmine võimendab sellist käitumist veelgi. Ning ema vastu. Lapsel oleks liiga raske tunda viha tegeliku kuna toimepandud agressioonidel on tihti positiivne tagasisi- vägivallatseja vastu, sest see kutsuks esile uusi hirme. de, julgustab see ette võtma uusi vägivaldseid tegusid. Selle teooria kohaselt on agressiivsust põhimõtteliselt võimalik "õp- pida". Agressiivset või vägivaldset käitumist on võimalik oman-
annaabi.ee 
