Näiteks peab töötaja teadma, millal ta järgmise kuu tööajakava teada saab ja kui pikka on tööaja arvestusperiood. · Esimesel tööaastal tekib töötajal õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Sel juhul antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. · Töötajal on õigus saada puhkust 28 kalendripäeva. · Puhkust on õigus nõuda puhkust neile sobival ajal: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sunnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldupuhkust: mehel vahetult pärast lapsehooldupuhkust või naise raseus.- ja sünnitupuhkuse ajal; vanemal kes kasvatab kuni 7- aastast last.; vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, - lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. · Puhkuse ajakavasse kirja pandud puhkusi saab muuta poolte kokkuleppel. · ajakavasse märkimata puhkust võib töötaja kasutada, kui ta teatab sellest
hiljemalt 31.märtsil. Ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus, sinna võib kanda ka muud puhkused. Ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette. Ajakava saab poolte kokkuleppel muuta. Tööandja peab andma järgmistele töötajatele puhkust neile sobival ajal (TLS § 69 lg 7): Naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sunnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sunnituspuhkuse ajal. Vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last. Vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last lapse koolivaheajal. Koolikohustuslikule alaealisele koolivaheajal. Puhkuse katkestamine ja edasilükkamine Tööandja algatusel (TLS § 69 lg 5, § 17 lg 4):
annaabi.ee 
