võimalust kasvada. Lapsed on juba suured ja võiks mõelda ka oma karjärile.Siin võib vaadata Masliwi vajaduse teooriad mis on ehitatud püromiidi kujul ta väitas et kui inimene on kasvanud välja madalama vajaduse faasist siis ta liigub edasi. Merike sai füsioloogilisest vajadustest hakkama, tall on elukoht, lapsed,abikaasa,töö.Teine tase on tall kaa läbitud , turvalisuse vajadused,On füüsiline ja emotsionaalne kaitstus,ning side pikkades suhtedes abikaasaga elamine. Aga nendest sotsiaalsetest vajadustest tahaks üelda et Merikesel minu meelest on midagi tegemata , Kas või kiindumus, kuulumine kollektiivi, ühtekuuluvustunne ja sõprus. Siin võib olla Merike ei saanud kõike. Kollektiiv on olemas aga kas on tall sõppru kellega ta võiks rääkida oma muredest.Maslovi väitel tuleb leida see koht mis jäi täitmata ja sealt alustada lnimest aitama jamotiveerima.Siin me näeme et kollektiivis ei olnud lähedad suhtlemis
1. Kui kaua olete töötanud selles kohvikus? Töötan kohvikus 15aastad kokkana. 2. Iseloomustage üldiselt töökaaslasi. Nad on kõik head inimesed, kuigi meil tihti tekkivad konfliktid. Köögis keegi kunagi ei aita mind, isegi kui näevad, et ma millegiga ei jõua. Kõik teevad ainult oma ülesandeid. Juhataja sõnul me peaksime aitama üks teist aga see ei toimi. Muidu oleks palju lihtsam. 3. Millised on töösuhted kollektiivis? Suhtedes on pinge koguaeg, sest mõned mõtlevad, et nad on kõige targemad ja hakkavad õpetama ja käski anda. 4. Mis põhjustel kõige tihedamini tekkivad konfliktid? Näiteks, üks situatsioon meil tekkib päris tihti. Teenindaja ei kuula kliendi hästi kui ta tellib (vahest üldse letti taga räägib telefoniga) ja ei pane kõik klendi soovid kirja. See tähendab, et kokkale jõuab vale tellimus. Kokk teeb selle ära, nii nagu oli kirjas
annaabi.ee 
