iii.1. August 1968 Tsehhoslovakkiasse viiakse NSVL väed d.iii.2. Dub d.iii.3. ek võeti võimult maha, visati parteist välja aga jääti ellu 3. KULTUURISAAVUTUSED 1960ndatel a. Aleksander S olzenitsõn Nobeli kirjanduspreemia, '' Üks päev Ivan Denissovitsi elust'', ''GULAG-i arhipelaag'' b. Küberneetika juhtimis-, side- ja infotöötluse uurimine, arvutite jms areng c. Levy-Strauss struktuaarne antropoloogia (info-ja märgisüsteemid) d. Laing ühiskond on hull e. Farmakoloogia areng vaimsete häirete ravimini keemiliselt f. Südame siirdamine 1967. Christiaan Barnard g. Kosmonautika areng Apollo, 20.07.1969, Kuul, Neil Armstrong h. Popkunst nt reklaamikunstnik Andy Warhol i. Televisioorite arvu tõus, satelliitside, raha sporti... j. Elvis Presley, The Beatles, The Rolling Stones, Marilyn Monroe k. I.Bergman, F.Fellini, A
korrutada sajaga. 2.3 Inflatsiooni liigid, tagajärjed ja ohjeldamine Hinnataseme tõus võib oma olemuselt olla ühekordne või pikaajaline, kui majandusele on omased pikaajalised tegurid. Inflatsioon jaguneb: a) Nõudluspoolne inflatsioon- hüppeliselt suureneb kogunõudlus mille tulemuseks on hinnataseme muutus. b) Pakkumispoolne inflatsioon- kokkupakkumise järsu vähenemise tulemusel tekkinud hinnatõus. c) Struktuaarne inflatsioon- tuleneb majanduse struktuaarsetest muutustest. d) Ootusest tulenev inflatsioon- üldjuhul vaadetakse teiste inflatsioonide alaliigina Lisaks sisulisele jaguneb inflatsioon kasvutempolt järgmiselt: roomav inflatsioon, kuni 10%a jooksev , 10% ja rohkem hüperinflatsioon, isegi 50%a 2.3.1 Inflatsiooni tagajärjed Soodsad: palgad suurenevad, kasvavad hoiused sunnib inimesi rohkem töötama
Võib olla Ettevõttenõukogu, töötajate nõukogu, võib rääkida ka personaliesindajast. Töötajate nõukogu sisuline külg on riigiti erinev. Ametiühingu puhul võib ka sisuline tähendus olla väga erinev. Miks töötajate esindamist on vaja? Kollektiivsete töösuhete areng ei ole olnud lihtne. 20. sajandi alguses, kui võeti vastu Hollandi tsiviilkoodeks ja kollektiivleping tunnistati kehtivaks. Seda peetakse normaalseks, et töötaja on kaasatud töötingimuste läbirääkimisse. Struktuaarne võrdlus 1. Ühe kanali süsteem ametiühing. On olemas vaid üks töötajate esindaja ametiühing. Ametiühingu pädevus sõltub sellest, mis riigis see on loodud. Ühe kanali süsteem on Rootsis, Soomes ja Ameerika Ühendriikides. 2. Kahe kanali süsteem ametiühing ja töötajate organid. See süsteem eeldab, et on piiratud ametiühingute ja töötajate organi pädevus. Olemas on üks riik, kus kahe
annaabi.ee 
