Spordi arendamine toimub Eestis avalikes huvides, laiapõhjalise mittetulundusliku tegevusena. Spordi rahastamine on aga muutunud keerulisemaks, regulatsioonid veel mõneti rohmakad või mitteadekvaatsed ning rahastamise "vereringe" praktiliselt uurimata. Mõistagi pole rahastamine omaette eesmärk, vaid vahend spordiliikumise põhieesmärkide rahva kehalise vormisoleku ja sportliku eneseteostuse saavutamiseks ning spordiliikumise tasakaalustatud ohjamiseks. Kui majanduses, näiteks panganduses, eelneb finantseerimisotsustele tavaliselt analüüs, siis spordis tehakse otsuseid sageli sisetunde järgi. Samas on sport ja majandus just viimase 10-15 aasta jooksul teineteisele jõuliselt lähenenud, nii et spordist on hakatud rääkima kui omaette majandusharust. Riik on teinud selge valiku. Esimesed kümme ala saavad sisuliselt kaks kolmandikku toetusest. On alad, mis on meile strateegiliselt olulised, mille harrastamine võrdub sisuliselt kirjaos...
terviku. Palk ehk töötasu võib kujuneda erinevate tasustamise süsteemide tulemusel: inimene võib töötada põhipalgaga või tulemus-, tükitöö- või tunnitasu alusel. Juurde võivad tulla lisatasud, (müügi)protsent, ärisaladuse hoidmise tasu, konkurentsikeelutasu jm. Töötasu hulka tuleks arvestada ka erinevad soodustused / hüvitised nagu auto kasutamise ja telefonikõnede kompenseerimine, töövahenditega varustamine, koolitused, sporditoetus jms. Maksud Maks on rahaline kohustis, mida füüsiline isik või juriidiline isik maksab riigile või omavalitsusele vastavalt seadusele. Mõnikord loetakse maksude hulka ka riigilõivud. Tavakeeles nimetatakse maksudeks ka mitmesuguseid makseid: liikmemaks, kiirteemaks vms. Samuti võidakse maksudeks nimetada ebaseaduslikke makseid: altkäemaks, "katusemaks" maffiale vms. Maksude kogumine on üks vanemaid majanduse reguleerimise vahendeid. Kaasaegsel
19 Kaupluse juhataja 2 1. Mis motiveerib Teid kõige rohkem enda tööd tegema? (Järjesta 1.-9. kohani tähtsuse järjekorras) * Näiteks 1. kohal palk, 2. kohal rahalised boonused ... 9.kohal lisa puhkepäevad. = 1. Palk = 2. Lisa puhkepäevad = 3. Rahalised boonused = 4. Avalik kiitus ja tunnustus = 5. Töökeskkond (valgustus, töökoht, puhtus jms) = 6. Täiendkoolitused = 7. Firmaüritused (Suvepäevad, jõulupeod) = 8. Sporditoetus = 9. Ametikõrgendus = 2 2. Kas olete tehtava töö eest saadava palgaga rahul? * Ei ole üldse rahul Ei ole rahul Ei oska öelda Olen rahul Olen väga rahul 2 3. Kas ettevõtte praegune palgasüsteem on piisavalt motiveeriv, et paremate tulemuste nimel pingutada? * Jah Ei Enam-vähem Other: 2 4. Kas Teie poes on töökoormust arvestades mõistlik arv töötajaid? * Jah Ei Enam-vähem 2 5. Kas olete rahul oma töökoormusega? *
annaabi.ee 
