Hill- 1933 hilli firma, 1927 alustas pr- karjääri Sihtrühm- sots üksused, mis moodustavad organisats tegevuskeskkonna. 1. Primaarsed (o-ga formaalne, iAvatar- Past ja Partnerid toode. Mainekujundus, mis kõneleb persoonist v o-st. Avatar- see kuidas kedagi ametlik v lepinguline suhe) ja sekundaarsed (ülejäänud). 2. Aktiivsed (pühendunud, üldise huviga, spetsiifil tajutakse on aktiivne, avatar mõjutab suhtumist meisse ka ilma füüsilise kohalolekuta. huviga) ja passiivsed (suhtlevad o-ga kuid ei sekku tegevustesse). 3. Varjatud ja teadlikud. Ka 1. Esmane EPRA-Eesti Suhtekorraldajate Assotsatsioon, 1997 Eesti SK Äriühingute Liit. Eesmärk korraldada liikmete grupp- isikud, kellega saab otseselt suhelda; 2. Vahegrupp- kelle kaudu suheld teiste isikutega; 3
seosed. Uuriti tõhusate ja ebatõhusate liidrite käitum. London Business School-is (küsiti arvamust 105 tippjuhi kohta). Juhtide kompet. hindam. selgus, et vähetõhusatel juhtidel oli palju lahknev. kompetentsuses. Nad olid vähemalt 2 kompet. valdkonnas ebatõhusad. Tõhusad juhid olid eeskujuks tööt., kasut. selleks oma kontseptuaalseid, isikule orient. ja näitlemisalaseid oskusi. Juhid peav. olema võimel. looma tulevikuvisiooni, erist. end teistest ja panema tööt. mõtl. spetsiifil. väärtustes. Kasut. eri käitumis- võtteid, et edast. visiooni, erisusi ja väärtusi teistele. Juhid arvasid, et nende edus on olul. karis- maatil. ja näitlejaosk. Küsitlusest selgus, millised tegurid, om. ja väärtused avald. pos. või neg. toi- met eeskujumud. muutujatele. Hunt-Laingi eeskujumudel on rajat. 5 peam. muutujale: 1. Visiooni selgus. Jagun.: selge, üsna selge, ebamäärane, visioon puudub. Visiooni selgus sõlt. 4 tegurist: · strat. lähenem.,
annaabi.ee 
