süsteemis erinev tähendus. Mõni neist süsteemidest võib olla standarditud. 62 Terminoloogia • Terminit ei saa kirjeldada ainult sõnaliigi, eriala, definitsiooni ja ühe või mitme keele ekvivalentide abil, vaid tuleb arvestada ka tema käitumist süntaksi- ja teatestruktuuris, sh kinnisühendeid ja fraseologisme. • Sünonüümia on oskuskeeles loomulik, kuid mida spetsialiseeri- tum on tekst, seda suurem on süstemaatilisus ja seda vähem nimetused varieeruvad. • TCT metodoloogia põhiidee on meetodi adekvaatsus eesmärgi suhtes. Lähenemine võib olla onomasioloogiline või semasioloo- giline, aluseks võib võtta tekstikorpuse või mõistete andmebaasi, termineid võib ekstraheerida automaatselt või käsitsi, eesmärk võib olla standardimine või kasutuse lihtne registreerimine.
a) töömahukuse seisukohalt; b) organisatsiooni efektiivsuse seisukohalt; c) inimese rahulolu seisukohalt. - tuleb määratleda, milline peaks olema vahekord organisatsiooni efektiivsuse ja inimeste rahul-olu vahel. Organisatsiooni arenemine toimub ametikohtade tasandil. Organisatsiooni töö arendamise võtme-küsimuseks on töö analüüs. Tööjaotuse kehtestamine võib toimuda mitmel printsiibil. Üheks neist on töö spetsialiseeri-mine. Töö spetsialiseerimine näitab, mil määral on ülesanne osadeks jaotatud ja erinevate inimeste vahel ära jagatud. Töökoha loomisel tuleb otsustada, millist spetsialiseerumise taset tahetakse saada. Or-ganisatsiooni kasvamisega spetsialiseerumine suureneb. Spetsialiseerumise eelisteks on: - töötaja võib konkreetse ülesande täita väga tulemuslikult; - säästetakse aega (kui töötaja peab täitma mitut ülesannet, kulub osa aega ühelt ülesandelt tei-sele
annaabi.ee 
