lähtudes linnaelanike õigustatud vajadustest ja huvidest ning arvestades linna arengu iseärasusi....................................................................................................................................4 Tänu kiirele majandusarengule ja geograafiliselt heale asukohale oli juba 2000. aastaks loodud linnavalitsuses 99 töökohta ja viis teenistust (linnakantselei, linnaarenguteenistus, majandusteenistus, sotsiaalteenistus, finantsteenistus). Loodud töökohtade arv ja teenistused on tänaseks muutunud, asutuses on 89 töökohta. Kõigil viiel teenistusel on teenistuse juht, kelle ülesandeks on organisatsiooni arengueesmärkidest lähtudes arendada ja korraldada oma teenistuse töötajate tööd.............................................................................................................4 1.1 Konsolideerimisgrupi struktuur.........................................................................
Probleemi lahendamisest on huvitatud eelkõige teenistusülesannete täitmise käigus 18 vigastada saanud tegevväelased aga ka kõik ülejäänud kaitseväelased (kaitseväelase elukutse iseloomust tulenevalt on vigastada saamise oht kõrgem kui tsiviilsektoris töötades). Olulise osapooled antud küsimuses on ka Kaitseväe toetusstruktuurid (Kaitseväe tugikeskus, sotsiaalteenistus, psühholoogiateenistus, kaplaniteenistus). Kaudseteks sihtrühmadeks on Kaitseministeerium, Kaitseväe arstlik komisjon, Sotsiaalkindlustusamet ja kohalikud omavalitsused. Sotsiaalne mõju kaitseväelastele NATO sõjalis-poliitilise alliansina on seadnud eesmärgid, kuivõrd liikmesriigid panustavad kollektiivsesse julgeoleku tagamisse. Üheks selliseks kriteeriumiks on kaitse- eelarve - 2% SKP-st suunamine riigikaitsesse, teiseks kriteeriumiks on osalemine
annaabi.ee 
