Reegel: tasu peab vastama tööpanuse väärtusele, mille töötaja ettevõttes loob. Üldjuhul on tasu korrelatsioonis töö keerukusega rakendatavate ja eeldatavate vaimsete ja füüsiliste võimetega; lisandub kompensatsioon töö kahjustava mõju (müra, vibratsioon, mürgid jne) ja/või ohtliku iseloomu (seega riski) eest. Töötasu suuruse määravad peamiselt: · töö keerukus (ehk töötajale esitatavad nõuded); · tegelik töötulemus (tööhulk); + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule. Ajapalga tüüpilised rakendusvaldkonnad on:
· töökoha (tööruumi) kujundamine, mille juures mängivad rolli: liikumisvabadus (sobiv keha asend ja selle muutmise võimalikkus), · tegelik töötulemus (tööhulk); valgustus, õhu temperatuur ja niiskus, puhtus, müra, vibratsioon jms, + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: kujundus -- värvid, mööbel, masinad jms ning töövahendite otstarbekas paigutus. tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), · mikrokliima kujundamine, milles on määravaimad alluvussuhted. seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine (tükipalgal) jm.
annaabi.ee 
