teises liikmesriigis tuleb taotleda EL kodaniku elamisluba, mis erineb mittekodanikule väljastatavast elamisloast. Elukohariigist lahkumiseks pole formaalsusi vaja. Kõigile töötajatele kehtivad samad töötingimused olenemata nende päritolust, töötajal on õigus astuda ametiühingusse ja kasutada oma õigusi vastuvõtva riigi töötajatega samadel tingimustel. 4. Sotsiaalkindlustus. Riikide sotsiaalkindlustussüsteemid on kooskõlastatud, eesmärk on tagada, et töötajad oleks sotsiaalkaitseskeemiga hõlmatud ega kaotaks oma õigusi (eelkõige seoses pensioniga), kui nad otsustavad töötada teises liikmesriigis. Töötajal ja teatud juhtudel ka tema pereliikmetel (abikaasa, alla 21-aastased lapsed, tema enda ja abikaasa vanemad, kui need on tema ülalpidamisel) on õigus saada samasuguseid sotsiaalkindlustushüvitisi nagu töökohariigi kodanikul. Nt haigushüvitis, rasedus- ja sünnitushüvitus, invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotuspension, peretoetused jms
liikmesriigis tuleb taotleda EL kodaniku elamisluba, mis erineb mittekodanikule väljastatavast elamisloast. Elukohariigist lahkumiseks pole formaalsusi vaja. Kõigile töötajatele kehtivad samad töötingimused olenemata nende päritolust, töötajal on õigus astuda ametiühingusse ja kasutada oma õigusi vastuvõtva riigi töötajatega samadel tingimustel. 4. Sotsiaalkindlustus. Riikide sotsiaalkindlustussüsteemid on kooskõlastatud, eesmärk on tagada, et töötajad oleks sotsiaalkaitseskeemiga hõlmatud ega kaotaks oma õigusi (eelkõige seoses pensioniga), kui nad otsustavad töötada teises liikmesriigis. Töötajal ja teatud juhtudel ka tema pereliikmetel (abikaasa, alla 21-aastased lapsed, tema enda ja abikaasa vanemad, kui need on tema ülalpidamisel) on õigus saada samasuguseid sotsiaalkindlustushüvitisi nagu töökohariigi kodanikul. Nt haigushüvitis, rasedus- ja sünnitushüvitus, invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotuspension, peretoetused jms
liikmesriigis tuleb taotleda EL kodaniku elamisluba, mis erineb mittekodanikule väljastatavast elamisloast. Elukohariigist lahkumiseks pole formaalsusi vaja. Kõigile töötajatele kehtivad samad töötingimused olenemata nende päritolust, töötajal on õigus astuda ametiühingusse ja kasutada oma õigusi vastuvõtva riigi töötajatega samadel tingimustel. 4. Sotsiaalkindlustus. Riikide sotsiaalkindlustussüsteemid on kooskõlastatud, eesmärk on tagada, et töötajad oleks sotsiaalkaitseskeemiga hõlmatud ega kaotaks oma õigusi (eelkõige seoses pensioniga), kui nad otsustavad töötada teises liikmesriigis. Töötajal ja teatud juhtudel ka tema pereliikmetel (abikaasa, alla 21-aastased lapsed, tema enda ja abikaasa vanemad, kui need on tema ülalpidamisel) on õigus saada samasuguseid sotsiaalkindlustushüvitisi nagu töökohariigi kodanikul. Nt haigushüvitis, rasedus- ja sünnitushüvitus, invaliidsus-, vanadus- ja toitjakaotuspension, peretoetused jms
annaabi.ee 
