otsustamatus. Luck Is No Accident: Making the Most of Happenstance in Your Life and Career. (2010) Konstruktivistlik paradigma 1. 1990-ndatel tõdeti, et töömaailma on muutunud. 2. Pidev otsustamine ja tähenduse leidmine. 3. Mittelineaarsus. 4. Inimene kui tervik (holistiline lähenemine). 1993 Mark L. Savickas “Career counseling in the postmodern era” 1996 Vance R. Peavy “New look in counselling” 1997 Vance R. Peavy “Sociodynamic Counselling” 2003 Norman E. Amundson “Active Engagement: Enhancing the Career Counselling Process Savickase uus lähenemine Kui siiani on kogu aeg räägitud, kuidas inimest sobitada töömaailmaga, siis nüüd tuleb rääkida sellest, kuidas inimene saaks sobitada töömaailma oma ellu. Uue paradigma eeldused Linnastumine Peresidemete nõrgenemine Majanduse globaliseerumine Tehnoloogia areng (infotehnoloogia) Kommunikatsioonikanalite areng
1975 “Journal of Vocational Behaviour” Kontruktivistlik paradigma- 1. 1990-ndatel tõdeti, et töömaailma on muutunud. 2. Pidev otsustamine ja tähenduse leidmine. 3. Mittelineaarsus. 4. Inimene kui tervik (holistiline lähenemine). 1993 Mark L. Savickas “Career counseling in the postmodern era” 1996 Vance R. Peavy “New look in counselling” 1997 Vance R. Peavy “Sociodynamic Counselling” 2003 Norman E. Amundson “Active Engagement: Enhancing the Career Counselling Process 3.Muutused töömaailmas, mis tekitavad vajaduse uue paradigme järele- Ebakindlus Alternatiivide paljusus Uued ja suuremad riskid Kiired muutused Traditsioonide kadumine Inimene peab õppima ise oma eluga toime tulema – (eksternaalne juhtimine internaalseks). 4.John Hollandi 6 kutse-eelistuste tüüpi+ kirjeldused –
Peavy “New look in counselling”- ühiskonnas kõrgemalt kui teenindajate ja tööliste töötas välja k-nõustamise. In peavad õppima, ametikohti. analüüsima ja tegema otsuseid kogu aeg. Oskusi A.Roe- in sots staatus ja maj olukord sõltuvad omandama. Usuti, et iga in tunneb ennast kõige kõige enam in elukutsest, muud tegurid seejuures paremini ja võime leida lahendusi. Kohustus teha vähetähtsad. otsuseid.1997 Vance R. Peavy “Sociodynamic L. Lofquist ja R. Davis et töötaja peab ise Counselling” meaning makeing- ise oma pingutama selle nimel, et tema tööeluga seotud tegevusele tähenduse andmine. vajadused saaks rahuldatud selleks peab in Kõik otsused, mis me teeme, mõjutavad me elu rahuldama o vajadused (kvaliteetne töö ja tervikuna- 1. Ela sotsiaalset, efektiivset ja eesmärkide saavutam)
annaabi.ee 
