tööalases tegevuses 11. Loetle vähemalt 5 hindamisviga ja kirjelda neist ühte lähemalt - Pimestavalt palju kriteeriume- suurt hulka kriteeriume ei suudeta eristada - Esmamulje eksitav mõju- esimeste kriteeriumide positiivne (negatiivne) mõju võib üle kanduda järgmistele - Raskesti defineeritavate kriteeriumide valik- hindaja ei saa täpselt aru, mida ta peab hindama - Tasakaalustamata hinnanguskaala kasutamine- positiivseid või negatiivseid skaalapunkte on teise poolega võrreldes liiga palju (näide: tipptase, suurepärane, väga hea, piisav, sobimatu) - Asjasse mittepuutuvate kriteeriumide kasutamine- hinnatakse töö seisukohast kõrvalisi tunnuseid näiteks: välimus 12. Kirjelda inimkapitali monitori mudelit Inimkapitali saab vaadelda kolmest aspektist Inimesed kui vara Inimeste motiveeritus ja pühendumus Inimeste panus lisandväärtusesse 13. Kuidas toimub väärtuse lisamine töötajatele
Sagedamini kasutatavad jooniste tüübid tunnuse jaotuse esitamiseks: ·Tulpdiagramm - kategooriaid pole väga palju, Ordinaal - haridus, laste arv Histogramm on tulpdiagramm, mille puhul väärtusklassile vastava tulba pindala on võrdeline väärtusklassi sagedusega ·Joondiagramm ·Ringdiagramm Graafiku teljed peavad olema selgesti märgistatud ja varustatud tunnuse nime ja mõõtühikuga. Telgedel on soovitav kasutada skaalapunkte koos nimede ja arvväärtustega. Vältida tuleks katkestusi skaalal Joonise vorm ei tohi viia tendentslikule, eelarvamuslikule tõlgendusele (numbrite ja kujude vastavus). Joonisel esitatud informatsioon peab olema õige, ei tohi olla omavahel vastuolus. 6) Sagedustabel, selles esitatavad näitajad. Sagedustabel koosneb: · tunnuste üksikväärtuste või väärtuste vahemike loetelust · koos nende indiviidide arvuga, kelle puhul analüüsitava tunnuse väärtus ühtib
· Mis läks eriti hästi? · Mida ma sellest õppida võin? · Kas vestluseks planeeritud aeg oli piisav? · Mida ma oleksin võinud teha teisiti? Tingimused: 4-5 inimest päevas Vahe 15 min Iste samal tasandil "Lehvik" Mitme küsitleja vaheldumine: kes räägib, see ei näe! Ettevalmistuslehe ülesehitusest tulenevad vead · Liiga palju kriteeriume raske eristada. · Tasakaalustamata hinnanguskaala kasutamine. Kui positiivseid või negatiivseid skaalapunkte on teise poolega võrreldes liiga palju, siis koonduvad hinnangud sageli ühte otsa. Näiteks: tipptase, suurepärane, väga hea, hea, piisav, sobimatu. · Asjasse mittepuutuvate kriteeriumide kasutamine - Hinnatakse töö seisukohast kõrvalisi tunnuseid. Hindaja isikust tulenevad vead · Osaline tajumine Valikuline tegelikkuse tajumine. Intervjueerija selekteerib ja pöörab tähelepanu vaid osale vajalikest tähelepanekutest ( dominandid).
annaabi.ee 
