Kui aga küsiti, mis motiveerib teisi inimesi, siis kolmandik leidis, et inimesed töötaksid rohkem suurema tasu eest. Kaks kolmandikku aga arvas, et inimesed ei võta enne lisakohustusi juurde, kui neile ei maksta selle eest. Kuid selle uuringu põhitulemus oli: eelda (aga samas ka kahtle), et see, mis motiveerib sind, motiveerib ka teisi. MOTIVATSIOONIKÄSITLUSED Enamus motivatsioonikäsitlusi saab paigutada sisu- või protsessiteooriate hulka. SISUTEOORIAD püüavad kindlaks teha ja selgitada, mis tegurid inimesi tegutsema panevad ehk motiveerivad. PROTSESSITEOORIA uurib, kuidas motivatsioon sünnib, kuidas see mõjutab inimese käitumist. PROTSESSITEOORIAD Ootuste teooria Laialt levinud teooria töötajate käitumuse erinevate tahkud - töösooritus, eestvedamine, motivatsioon - seletamisel. Ootus on usk, et mõni käitumine võib olla edukas või mitte.
Hügieenifaktorid ei tekita tööga rahulolu ega pane töötajaid pingutama ning rahulolematuse kaotamine ei tähenda ilmtingimata rahulolu. Mida kõrgem on töötaja tööga rahulolu, seda motiveeritum ta on. (Riina PL) 65) Nimetage üks motivatsiooniteooriatest, mis kirjeldab motivatsiooni kui protsessi ja selgitage, mis ajendab inimest selle alusel paremini töötama/pingutama? Sisuteooriad - proovovad kindlaks teha ja seletada mõjureid, mis panevad inimese tegutsema- mis inimesi motiveerib, keskendub inimeste individuaalsetele vajadustele Protsessiteooriad - huvitatuvad sellest, kuidas teatud hulk isikuslikke tegureid koos toimivad ning kuidas need mõjutavad inimeste käitumist - uurib, kuidas motivatsioon sünnib. Kontrollimine 66) Mida tähendab kontrollimine juhtimisfunktsioonina? Palun esitage oma sõndaega selle
annaabi.ee 
