Iseloomuliku ja olulise faktori leidmine. Määratleda sihtrühm ehk keda oodatakse: selgitada, mis on neile oluline lähtudes 12 võtmefaktorist: Töökeskkond. Tasustamis- ja tunnustamissüsteem. Koolitus- ja arendustegevused. Tulemusvestluste kvaliteet ja regulaarsus. Meeskonnajuhtimise kvaliteet. Värbamis- ja sisseelamisprotsesside korraldus. Ettevõtte korporatiivne maine. Sisekommunikatsiooni efektiivsus. Tippjuhtkonna osalus tööandjabrändi juurutamisel. Ettevõtte väärtused ja sotsiaalne vastutus. Sisehindamissüsteemid ja nende kasutamine. Ettevõtte tugiteenuste kvaliteet. Selgitada välja nimetatud 12 faktori reaalne positsioon olemasolevatele ja ka võimalusel ka endiste töötajate
Tööandja bränding: Protsess 2 Määratleda sihtrühm e keda oodatakse Uuring 1: selgitada, mis on neile oluline lähtudes 12 võtmefaktorist: 1. Töökeskkond 2. Tasustamis- ja tunnustamissüsteem 3. Koolitus- ja arendustegevused 4. Tulemusvestluste kvaliteet ja regulaarsus 5. Meeskonnajuhtimise kvaliteet 6. Värbamis- ja sisseelamisprotsesside korraldus 7. Ettevõtte korporatiivne maine 8. Sisekommunikatsiooni efektiivsus 9. Tippjuhtkonna osalus tööandjabrändi juurutamisel 10. Ettevõtte väärtused ja sotsiaalne vastutus 11. Sisehindamissüsteemid ja nende kasutamine 12. Ettevõtte tugiteenuste kvaliteet K.Hellermaa Tööandja bränding: Protsess 3 · Kommunikatsioon (nii sise- kui väliskomm.)
annaabi.ee 
