end koolitavad ja pidevalt õpivad. Õppiv organisatsioon on ise kindlasti nende hulgas, kes on konkurentsivõimeline ja suudab olla edukas hetkel ja tulevikus. On mitmeid viise arenguks ja üks toimiv viis on töökohal õppimise rakendamine selle esinevates vormides, just nii, nagu see kellelegi kõige kasulikum on. On olemas palju meetodeid, kuidas õppimine organisatsioonis efektiivsemaks muuta. Mõned firmad kasutavad mentorlust töö kaudu õppimise edendamiseks, mõned sisekoolitusi, seminaril on toodud esile erinevaid kogemusi ja teooriaid töö kaudu õppimise võimaldamiseks ja soodustamiseks. On veel üks süsteem, mis toimib kahes plaanis organisatsiooni õppimise ja koolituse toetajana. See on õpipoisikoolituse süsteem, mille üks eesmärk on aidata koolitada välja ettevõttele uusi töötajaid ja teine eesmärk on arendada pidevalt kogu organisatsiooni sisekoolitust. Õpipoisikoolitus on hea
Asutusevälise koolituse eelisteks on üldiste teadmiste ja printsiipide arendamine, valdkonna tagapõhja tundmise ja sellealase teadmiste kindlustamine ja uute ideede kasutamiseks praktikas teadlikkuse ja võimaluste loomine (Cole 1997, 294). Praktikas kasutatakse juhtide ja spetsialistide koolitamiseks rohkem väliskoolitusi, ent tööliste ja spetsialistide tööspetsiifikat käsitlevaid väliskooloitusi on raske leida. Töötajate koolitusvajaduse rahuldamisel kasutatakse enamasti sisekoolitusi (Mõttus 2004, 80). 18 2. ÜLEVAADE UURITAVAST ETTEVÕTTEST JA UURIMISMEETODITEST 2.1. Ettevõtte kirjeldus Fortum Termest AS on Põhjamaade ühe suurima Helsingi börsil noteeritud energiaettevõtte Fortum Oy tütarfirma Eestis. Fortumi sihtturuks on Põhjamaad Soome, Rootsi, Norra ja Baltimaad. Eestis tegutseb mitmeid Fortumi tütarettevõtteid Neste Eesti AS, Fortum Elekter AS,
annaabi.ee 
