ekspertnõuennete andmine) Müük (tähelepanu toodete arvustustele, kampaaniatest, soodustustest ja üritustest teavitamine) YouTube Emotsioonide tekitamiseks Reklaamide edastamiseks Facebook (420 tähemärki) Ettevõtte fännileht või grupp Fännidel võimalus jagada kogemusi, fotosid ja videoid Võistluste ja konkursside korraldamise võimalus 9 Ettevõtte sisegrupp LindedIn Ekspertide nõuanded välismaalimast Töötajate kontaktvõrgustik · Sotsiaalvõrgustikega alustamine 6.14 1. Hetkeolukorra selgitamine. tutvumine võimaluste ja omadustega, eeltöö, et saada teada, mida võrgustikes org kohta räägitakse 2. Kommunikatsiooniga alustamine. kanali valik vastavalt sihtrühmade esindatusele, org töötajatest huvirühma loomine, sõprade kutsumise algatada kohe diskussioon või väljastada uudis 3
13. Liidri ja järgija suhe, järgmise stiilid, sise- ja välisgrupp Liider-järgija vahetussuhte teooria: Suhted on vertikaalsed, diaadilised, vastastikused, mille tulemuseks on jagatud visioon ja meeskonnatöö. Põhinevad isiklikul meeldivusel ja töötaja valmidusel võtta formaalsetest töökohustustest suuremat vastutust. Järgijad saavad rohkem informatsiooni, usaldust, tähelepanu. Järgimisstiilid: Diaadiliste suhete tulemusena moodustub kaks gruppi: · Sisegrupp · Välisgrupp Sisegrupi moodustumine: 60 · Liider loob suhted mõnede alluvatega (on talle assistendid, nõuandjad) · Valik oleneb isiklikust sobivusest, kompetentsidest ja sõltuvusvalmidusest · Sisegruppi valitu aitab liidril saavutada soovitud eesmärke · Neilt oodatakse suuremat pingutust, pühendumist, lojaalsust, liidri kohustuste jagamist
annaabi.ee 
