oma kohustustega hakkama saab või kui tõsiselt ta oma kohustustesse suhtub. Töötaja hoolsust on vaja hinnata eelkõige töötaja vastutuse määramisel, mis on oluline näiteks kah- ju hüvitamise nõudmisel või töölepingu erakorralise ülesütlemise õiguse kindlakstegemisel. 48 § 17 T öötaja kohustused 3. ptk 1. jg 2. Tööandja võib sisedokumendiga välja tuua näitlikud olukorrad, kus töötaja ei täida töökohustusi vajaliku hoolsusega. Taoline loetelu ei ole vaidluse korral siduv, kuid hõlbus- tab hilisemat tõendamist ja annab töötajale parema informatsiooni, millist käitumist temalt oodatakse. Loetelu tegemisel tuleb lähtuda peale TLS §-s 16 sätestatu ka hea usu ja mõist- likkuse põhimõttest, st töötajale ei saa panna ületamatuid nõudmisi hoolsuse osas. Näiteks
korraldajat ning võtma tarvitusele põhjendatud abinõud inimeste ja vara päästmiseks ning tulekahju kustutamiseks. Märkus: Tööandja kohustus tutvustada töötajale töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid tuleneb töötervishoiu ja tööohutuse seadusest. Nimetatud nõudeid ei ole kohustuslik reguleerida käesolevas dokumendis. Tööandja valikul võib neid nõudeid reguleerida ka tööandja sisedokumendiga. 10. Lõppsätted 10.1. Töökorralduse reegleid tutvustab töötajale töölevõtmisel töö vahetu korraldaja allkirja vastu. 10.2. Töökorralduse reeglite muutmisel teavitab tööandja töötajaid muudatustest ette 30 kalendripäeva. Märkus: Tööandjal on õigus teha töökorralduse reeglites ühepoolseid muudatusi, kuid muudatuste tegemisel, eriti tööaja korraldust puudutavate muudatuste puhul, tuleb arvestada, et muudatused peavad olema tööandja ettevõttele
annaabi.ee 
